Басты бет / Түйіндеме / Ақпарат / Сіз қазір қарап жатырсыз:

Әлсіз жақтары сипаттағы түйіндеме

Жұмысқа бірден-бір байланыстырушы буын сіздің жұмыс беруші болып Сіздің сауалнама. Получить хорошую работу қиын жоқ, дұрыс берілген өзіндік мүмкіндіктерін. Алайда, көптеген елеулі рекрутерлер талап толтыру коварного-тармағының – әлсіз жақтары сипаттағы. Түйіндеме маңыздылығын білдіреді әрбір lite деген сөз. Емес толтыру керек бұл жолға жедел қолын.

Әлсіз жақтары түйіндеме болуы тиіс зеркальным көрсете отырып, сіздің күшті қасиеттерін.

Қалай айналдыру кемшіліктер күшті жақтары түйіндеме

Алайда тым усердствовать аудару өз кемшіліктері. Иә, корить өздерін әлсіз жеке басы керек емес. Есіңізде болсын, бұл бір жақсы, басқа қолайсыз. Мысалы, біреу үшін сен расточительный, біреу деп санаса, сені жомарт; бір көреді Сізге ашкөздік, басқа да айтайын – үнемді. Елестетіп көріңізші жұмыс берушіге өзінің теріс мінез, завернув оларды әдемі обертку. Мысалы, для бухгалтера необщительность тіпті жарап жұмысы, ал менеджерге байланысты сапасына тура оңай емес.

Табыңыз 2-3 шегін сіздің сипаттағы, олар болады азайтып, қарапайым өмір, бірақ тұрғысынан таңдаған мамандығына айналады даусыз қадір-қасиетін.

Қандай әлсіз жақтары көрсету түйіндеме

Мұнда жөн хорошенько ойланып. Кейде жазу-екі сөз өзі туралы әлдеқайда қиын, Сіз ойлаған. Себебі кон қойылған жұмыс беделді компания және Сіздің дағдыларын көрсету сауалнамада күшті және әлсіз жақтарын байланысты болуы мүмкін бүкіл отбасының әл-ауқаты. Дұрыс жазылған түйіндеме әрине әлі кепілдік беруші, бұл кезекті жұмыс беруші алады Сізді өз командасын. Жоқ күмән,, бұл болашақ босс ғана отложит оның жағына, ал міндетті түрде көрсетеді өз қызығушылықтарын және міндетті түрде қолданылады кездесу. Сондықтан қандай мүмкіншілігіміз біз припасем, айналып өту үшін бәсекелестер?

Афоризм про кемшіліктері

Шыншыл болыңыздар

Әдет асыра тура келеді бұл жерде де болмайды айтпақшы. Егер талап етеді тоқтап теріс қасиеттері, онда да, жазуға да, ештеңе керек. Сонда жасаңыз назар өз құндылықтары маман ретінде, упомянув өзінің күшті жақтары. Егер түйіндеме жазу керек " еркін нысан, сонда қойыңыз екпін өздерінің жағымды жақтарын жеке тұлға ретінде және маман -. Бірақ қандай кемшіліктерді көрсету түйіндеме, ойыншы бірінші үміткер көптен лауазымы?

  • Барлық – бірінші, біз, ұжымда еңбек қалыптаспаған Сіз туралы әсер, ретінде адам туралы с қолайсыз-жоғары өзін-өзі бағалау деңгейінің, ешбір жағдайда игнорируем-тармақ кемшіліктер туралы.
  • Екіншіден, емес отклоняйтесь стильде жазу, түйіндеме. Сөйлесу кезінде әңгімелесуші жанды түрде әлдеқайда оңай ақпаратты жеткізу дейін тыңдаушының: пайдалануға болады ым, мимику, бағдарлану, оның реакциясын. Егер түйіндеме қажет ерекше көзқарас, өйткені жетекшісі көреді жазылған.
  • Үшіншіден, шеф алмайды жөн адалдық түйіндеме, Сіз қысқаша туралы хабарлаңыз өз кемшіліктері, негізге ала отырып, кейбір маңызды сәттерді.

Емес гонитесь үшін эталон

Қарастыра отырып, түйіндеме, әрбір жұмыс беруші қарап ереже заттарды өз бұрышы. Кейде бір шегіне сипатта болады; двояко. Біреу үшін ол обернется оң жағымен медаль, ал кое-кто может попасть в черный список, бұл осындай ерекшеліктерімен сипаттағы. Әрбір саласы үшін қызметін жеке көзқарас қажет. Кезде топтық жұмыста көшбасшылық қасиеттері болады тек кедергі ұжымына, ал менеджер білу қабылдауға, өз шешімінің болады әбден айтпақшы.

Болыңыз, интеллектуалды жетілген

Маңызды, Сіз түсінген және өз жетілмегендігі және воспринимали в штыки сын. Өйткені, тек қана интеллектуалды қалыптасқан адам болуы мүмкін, тыныш және әділ өткізу тұлғалық бағалауды өз оң және теріс жақтарын. Жұмыс берушіге даусыз оңай басымдық кемелденген тұлғаның, ол тәрбиесімен неуравновешенной особы.

Көрсетіңіз жұмыс істеуге дайындық процессі

Ұсынып жалпы соты күлкілі, міндетті түрде көрсетіңіз, бұл белсенді келесіз күресті Сізге кемшілігі. Болмайды, үшін жұмыс беруші ойладым, сіз жайлы өмір сүріп, осы негативом.

Бұл туралы болуы мүмкін застенчивости немесе импульсивности. Көрсетуге болады олардың көрінісі жағдаяттарға сәйкес, және дать понять, сіз келесіз упорную күреске болуымен осы кемшіліктері: расширяете өз байланыс және мақсат бақылауда ұстау өз пыл.

Қарастырайық қарапайым мысал түйіндеме, мұнда әлсіз жақтары ізденушінің обернулись оң жағымен кәсіби тұрғыдан.

"Күнделікті өмірде сіз күштері бас тартуға адамдарға, және бұл Сіз өз жеке өмірі. Алайда бастығы, санауы мүмкін, бұл сапасы, астам үшін тиімді, оған. Алып, жұмысқа безотказного работника, жетекшісі есептейді, онда, ол әрқашан алады хабарласқаныңыз мұндай қызметкердің, қандай сұрақтар қойды тапсырма. Жай ғана баға жетпес бұл сызық болуы мүмкін персонал үшін, ол жұмыс істейді кімнің болса тікелей басшылығымен.

Елестетіп көріңізші өз артықшылықтары да кемшіліктері

Психология – өте қызықты ғылым. Толтыру өрісі үшін кемшіліктерді сөз тіркестерін қолданған дұрыс "жоғары" немесе "трудоголизм" әрине жоқ. Басшысы сол уличит Сізді әділетсіздікке жол бермеуге.

Брать жоғары лауазымы және онымен бірге болашақ бастығының керек:

  • доверчивостью – сізді воспримут, адам ретінде қабілетті шарттар тек тексерілген серіктестермен;
  • самоуверенностью – тамашалайды Сізге көшбасшы, склонного алға;
  • гиперактивностью – жасайды ставкалар жылдамдығы, қойылған міндеттерді орындау шамалас басқа да қызметкерлері;
  • медлительностью – отыщут бетіңізге жүргізгеннен работника, ол көру мүмкін қателерді байқамайды маңызды жайттар;
  • жоғары тревожностью – өтіледі жауапты көзқарас және өз міндеттеріне;
  • прямолинейностью – деп санаса, Сіз шебер келіссөздер жүргізу, ол сенімділікпен көндіруге шарттары мен талаптары компанияның;
  • талап – зейнеткерлері: егер қызметкер өзіне талапшыл, онда өндірістік процестерге сіз көзбен емес, аз жауапкершілігі;
  • педантичностью – анықтайды қабілеті жеткізуге бастамалар дейін идеалдың арқылы бірнеше рет тексеру;
  • неусидчивостью – разглядят Сізге қызметкері, дайын орындауға жаңа міндеттер мен тапсырмалар қарамастан сыртқы факторлардың;
  • скромностью – зачислят қатарына қызметкерлерінің, олар өлшейді айтқандары, бұл жағдайлардың алдын алуға көмектеседі даулы жағдайларды және қажетсіз түсініспеушілік.

Үшін түйіндеме болашақ бухгалтер мысал ретінде әлсіз жақтарын басшылыққа алуға болады:

  • подозрительностью;
  • артық педантичностью;
  • жоғары тревожностью;
  • прямолинейностью;
  • скрупулезностью;
  • скромностью;
  • неумением өтірік;
  • самолюбием;
  • болмауына сговорчивости жұмыс сәттері;
  • щепетильностью;
  • көтеріңкі жауапкершілік сезімімен;
  • неумением келіссөздер жүргізуге.

Бірақ мамандықтары үшін, талап ететін тікелей қарым-қатынас кең аудитория бұл қасиеттер тізімі өте жарамайды.

Менеджерге, мысалы, көрсетуге болады резюме:

  • неусидчивость;
  • гиперактивность;
  • талапшылдық;
  • наглость;
  • қырсықтық;
  • өзін-өзі сенімділік;
  • прямолинейность;
  • импульсивность.

Неге басшысы қалайды туралы білу сіздің кемшіліктер

Егер болашақ босс шешті қосу резюме-баған "әлсіз жақтары сипаттағы", онда оны елемеуге болмайды. Екіталай жұмыс таба қалайды сізге кемшіліктері. Осындай ақпарат қажет бастығы бағалау үшін Сіздің барабарлығын, шындығын және самокритичности. Ал бұл дегеніміз, бұл қойылған сызықша, обернется үшін ізденушінің неисправимой қателік. Басшысының қызықтырады сұрақтар: барабар ма воспринимаете өзіне, қабілетті ме пікіріне құлақ асуға айналасындағыларға және құрметтеуге начальство. Бос орын ұсынады сізге алдында басшылығының, адам ретінде өте жоғары өзін-өзі бағалау деңгейінің немесе келбеті неуверенной өзіне жеке. Сонымен, бірінде афоризмдер делінген, бұл адамдар кемшіліктерді неғұрлым қолайсыз және қауіп туғызатын.

Болыңыз және өз-өзімен, өзіңе сеніңіз және сіз барлық мақсаттарда, ал соңында тақырып бойынша бейне:

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (1 бағалау, орта: 5.00 бірі 5)
Жүктеу...
Николай Бороздин
Николай Бороздин

Саласында жұмыс істеймін HR с 2003 жылғы. Басты жетістіктерін позициясындағы HR:
– 10 жұмыс тәжірибесі саласындағы HR (мем. қызметі, өндірісі, IT) компанияларда санымен 20 дейін 4 000 адам персонал.
– Құру тәжірибесі HR бөлімшелері “нөлден”, жүйесін қалыптастыру және таңдау командалары
Басқару тәжірибесі — 4 жылғы.

Сондай-ақ, оқыңыз:

Ілеспе хат сату жөніндегі менеджер

Мазмұны:Үлгі жазу құрылымы ілеспе хатқа резюмеПримеры ілеспе хаттар - резюме менеджер сату бойынша Ілеспе ...

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *