Басты бет / Түйіндеме / Ақпарат / Сіз қазір қарап жатырсыз:

Күшті жақтары адамның түйіндемесі

Ізденушілер, керісінше арналған подсознательном деңгейде, вписывают тек күшті жақтары түйіндеме. Кейде, тіпті аздап приукрасив оның. Айта, бұл жаман барысы болмайды. Алайда, түйіндеме көтеруге тиіс өзіне ғана шынайы мәліметтер. Тек, жақсы ойланып қалды, тамырын мықты мінезінің үшін резюме, арасында көптеген тараптардың өз жеке басының.

Қадір-қасиетін және жақсы сапасын түйіндеме

Түйіндеме – бұл өзі прейскуранты, әр тармақ қосады адамға белгілі бір құны. Қарағанда жоғары баға, қымбат маман және қызметкер. Мемлекеттік қызметшілермен жақсы маман армандайды әрбір жұмыс беруші. Ал, көп біледі, және мүмкін адам, соғұрлым оның жұмыспен, жоғары жалақымен.

Бағалайды, жұмыс берушілер мамандарды қабылдау бойынша сол қасиеттерін, олар, олардың пікірінше, сәйкес еркін бос жұмыс орындары.

Сонымен, мысалы, для резюме сату жөніндегі менеджер және инженер жобалау-сметалық бөлімінің керек әр түрлі сипаттамалары.

Әдетте, сәтсіздіктер жұмыс іздеу кезінде, настигают адам, тым жоғары пікір өзі туралы немесе керісінше, кезде өзін-өзі қатты занижена. Керек, ең алдымен, дұрыс пайдалана беруге тұлғалық тұрғысынан бағалауды, кәсібилік. Сізді өзіңіз туралы бәрін білетін бағалауға, өзінің қабілетін түсінесіз: какие сильные стороны в резюме нужно указать.

Болады салыстыру қамтиды басқа ізденушілер, және талдауға, олардың көзқарас жұмыс. Сенімді болыңыз, жауабы бар: бұл жазу, табылады дереу. Алайда, бұл тармақ болады үлкен маңыздылығын ғана ізденушілер, олар ерекше олар айналысатын ештеңе жоқ мақтана кәсіби тұрғыда.

Қандай күшті жақтары көрсетуге болады резюме

Тізімі мысалдар жағымды қасиеттерді аударуға болады шексіздікке дейін. Әрбір кәсіп үшін тән өз жинағы. Қарастырайық күшті жақтары сипаттағы түйіндеме, мысалдар сәйкес таңдаған мамандыққа:

  • Бухгалтер тиіс жауапты, мұқият, скрупулезным және тез оқитын. Жақсы рөлі үшін үміткер ойнайды шыдамдылық, неконфликтность және күйзеліске төзімділік.
  • Жалақымның бар азаматтарға негіздеме болуы белсенділігі, коммуникабельділік бағдардың нәтижесі. Жұмыс беруші бағалайды бөлімінде "Күшті жақтары" стандартты емес ойлау, сауатты сөйлеу және жақсы дикцию.
  • Хатшысы мүмкін белгілеуге орындаушылық, ұқыптылық, ұйымдастырушылық, жауапкершілік. Маңызды зураа үшін жұмыс берушінің болады: жинақтылық, ухоженность, презентабельная келбеті.

Қалай көрсету жақтары сипаттағы

Жеткіліксіз болады, егер Сіз жай ғана ең жақсы мүмкіндіктерін көрсетіңіз. Мүмкін, сұхбаттасу кезінде олардың тура келеді фактілермен растау. Сондықтан, ұстаныңыз ұстамдылық: опирайтесь арналған конкретику аулақ артық хвастовства. Есіңізде болсын, бұл түйіндеменің жалпы көлемі болуы тиіс екі беттен артық емес. Жұмыс беруші ғана емес, күштерінде жұмсауға бір уақытта бесполезную ақпарат. Ойлап көрші, егер Сіз сирек орнында рекрутера, қандай критерийлер бойынша жұмыстарды таңдап алды еді қызметкерлерінің. Алыңыз бұл дәлелдер үшін негіз.

Жасаңыз талдау, өз басын сәл приукрасив, батыл заполняйте баған күшті жақтары түйіндеме. Сақтаңыз қысқалығы және жазбаша түсініктемелердің.

Делаем акцент на деловых качествах в резюме

Түпкілікті шешім, әрине, болады ғана емес, жеке басының қасиеттеріне, ретінде кәсіби тәжірибе ізденушінің. Бұл, бұл көңіл аудару керек атап айтқанда, іскерлік тарапқа сипаттағы. Минималды рекрутера үлкен тізімімен, өздерінің дағдылары мүлдем қажет емес. Привяжите өзінің жеке қасиеттері жұмыс, ол болып табыласыз ба. Бұл үшін тағы бір рет перечитайте хабарландыру бос лауазымға қызметкер қабылдайды. Егер сіз мұқият, онда еңбек отыщите жолдың, олардың басшысы туралы хабарлайды өз ізденушіге қойылатын талаптар. Пайдаланыңыз осы ақпаратпен және сипаттаңыз, олардың жетістіктері түйіндеме, мысалдар:

  • белсенділігі, табандылық, сыпайылық, аналитикалық қабілет тән заңгерге;
  • жұмыс қабілеттілігі, икемділік, тапқырлық, нәтижеге бағдар, жақсы дикция подойдут саясатын;
  • креативтілік, тапқырлық, шығармашылық көзқарас, скрупулезность атап өтуге болады адамдарға шығармашылық кәсіптер.

Есіңізде болсын, бұл жеке және іскерлік қасиеттері болуы тиіс емес бір-біріне қайшы келмеуі.

Туралы айтқанда, күшті және әлсіз жақтары түйіндеме, керек дайын көрсетіп, олардың нақты мысалында. Сонымен, көрсетіп интеллектуальность, таң емес, егер әңгімелесу Сізге ұсынады тест. Қашан жазыңыздар неконфликтность, сумейте емес поругаться с наглым бәсекелесі, пытающимся өтуге басшысына шақырусыз. Оптимизм жақсы растауы сенімділікпен, өзіне жақсы көңіл-күймен.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (1 бағалау, орта: 5.00 бірі 5)
Жүктеу...
Николай Бороздин
Николай Бороздин

Саласында жұмыс істеймін HR с 2003 жылғы. Басты жетістіктерін позициясындағы HR:
– 10 жұмыс тәжірибесі саласындағы HR (мем. қызметі, өндірісі, IT) компанияларда санымен 20 дейін 4 000 адам персонал.
– Құру тәжірибесі HR бөлімшелері “нөлден”, жүйесін қалыптастыру және таңдау командалары
Басқару тәжірибесі — 4 жылғы.

Сондай-ақ, оқыңыз:

Ілеспе хат сату жөніндегі менеджер

Мазмұны:Үлгі жазу құрылымы ілеспе хатқа резюмеПримеры ілеспе хаттар - резюме менеджер сату бойынша Ілеспе ...

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *