Басты бет / Түйіндеме / Ақпарат / Сіз қазір қарап жатырсыз:

Причины увольнения и смены работы в резюме

причина увольнения түйіндеме үшін қажет, что бы убедить нового работодателя в серьезном подходе к своим обязанностям и лояльному отношению к компании с которой вы сотрудничаете, қарамастан сыртқы факторлардың. Сіз болжап ықтимал сұрақтар кадр маманы мен өтініш туралы ақпаратты себебі жаңа жұмыстарды іздеу, қалай тиімдірек, бұл сіздің оң имиджі.

Жазу ережелері себептерін күтім түйіндеме

  • Адалдық – негізгі фактор болып табылады мәселенің мәнін бейнелейді ақпарат көрсетілген бағанда. Не нужно лгать о действительных факторах увольнения с прошлого места работы, тіпті егер ол шумным, себебі берілген ақпарат, ірі компанияларда жиі тексеріледі қауіпсіздік қызметі, әсіресе, бұл басшы мен жоғары лауазымды должностей. Мысал:

Компания көреді ескірген әдістері “іс жүргізу”, в следствии менің әлеуеті мен ұсыныстары бойынша өндірісті оңтайландыру емес востребуются қажетті шамада.

  • Қысқалығы – жоқ қатты расписывать мән-жайлар ауысым жұмыс, әсіресе, егер жазып, онда ештеңе! Сипаттамасы кету керек қысқа, лаконичным және шындыққа сай, мысалы осылай:

Мүмкіндігі мансаптық өсу

  • Нақтылығы – көрейік нақты тұжырымын мән-жайлар! Жазу емес, жалпы ұғымдары, мысалы: “отбасылық мән-жайлар” немесе “өз қалауы бойынша”, өйткені, себебі бұлыңғыр, ал бұл қосымша мәселелер тудырады. Мысал:

Переезд офиса повлиял на возможность вовремя добираться до работы

Тұр да назар орфографию! Өте маңызды жазу қатесіз және дұрыс расставлять тыныс белгілері, т. б.. өзін құрметтейтін кез келген жұмыс болмақ жұмысқа қабылдауға безграмотного қызметкері.

ТОП-10 себептерін жұмыстан босату үшін

Жүргізілген сауалнама арасында ізденушілер – жобасы, бұл көбінесе қызметкер жұмыстан босатылады өйткені олардың ұнамайды:

кестесі қызметкерлерді жұмыстан босату себептері

Наиболее распространенные формулировки

Көбінесе жұмыс іздеушілердің түйіндемелері кездестіруге болады ұқсас себептері жұмыс іздеу, біз қолыңызды сіз үшін іріктелініп, которую можете использовать в своем резюме:

  • кәсіпорынды жабу, тарату компанияның, ауыстыру қызмет саласының кәсіпорындары;
  • болмауы мансап баспалдағының, поиск более подходящей должности;
  • истечение еңбек келісім-шарт, соңы жұмыс беруші (жұмыс істеу үшін шетелде), бейресми жұмыспен;
  • тұрғылықты жерді ауыстыру, кеңсесінің көшуі.

Вышеперечисленные вариации наиболее кратко описывают причины увольнения с работы для резюме, бірақ әрдайым емес, түсінуге мүмкіндік береді. кадрлық агентіне толығымен ауыстыруға тілек компанияға, сондықтан, жұмыстан босату себептері, жиі көп төсектік.

Жұмыстан босату туралы жазбаны еңбек кітапшасына

жұмыстан босату туралы жазбаныЗаңнама бойынша еңбек көрсетеді нақты негізі увольнение сотрудника, сондықтан түсіндіру себептері көрсетілуі тиіс жарамды ақтауға нормативтік құжатта. Существует ряд возможных причин указываемых в трудовой книге:

  1. Увольнение по собственному желанию – бұл жағдайда, беруші ақылға қонымды және лаконичное түсініктемелер сіздің тілегі жұмыс орнын ауыстыруға, басқаша болуы мүмкін деген күдік келіспеушіліктер туралы бұрынғы басшылықпен.
  2. Увольнение тараптардың өзара келісімі бойынша – ең қалаулы жазу, сипаттайтын өзара тиімді ынтымақтастық және екі жақты, өркениетті қоштасу. Себептері тұр жазу қарапайым түсініктеме.
  3. Увольнение по инициативе компания – жағдай айқын емес, бір жағынан, сіз қысқартылуы, не жойды өзін компания немесе бөлімі, ал басқа – заподозрить іс-әрекеттерінде жарғысына қайшы. Бірақ амалсыз жағдай болмайды! Көрсету керек стандартты сылтау, ал кейін балаға әңгімелесу.

Егер еңбек кітапшасында жазбасы жоқ – себебін көрсетіңіз стандартты, не тиімді сіз үшін.

Қызметкер жұмыстан босату себептері

Дұрыс мысалдар себептеріне жұмыс үшін резюме тиіс жеткізе сіз сияқты адал және сенімді сотрудника находящегося в поиске компания, ол құруға болады ұзақ мерзімді қарым-қатынасы. Ол үшін жауапкершілікпен қарауларыңызды процесіне және тұжырымдау тиімді үшін ұстанымын, пайдалана отырып, мынадай нұсқаларды:

  • Себебі жергілікті – жұмыс орны болуға неудобном орналасуы және йоркке келеді ұзақ және шығынды, мүмкін сіз көшіп, және бұл әкеп соқса қажеттілігі жаңа жұмыстарды іздеу. Рұқсат етілген основание для увольнения, ол емес тудырады жағымсыз реакциялар, әсіресе, егер сіз упомянете туралы өз ұқыптылық пен келмейтіні кешігіп.
  • Сыртқы факторлар – бұл болуы мүмкін компанияның жабылуы, маусымдылығы немесе ауыстыру қызмет түрі фирманың, жалпы, мән-жайлар байланысты емес сіз. Яғни, бұл ұсынуға ғана шынайы, расталған ақпаратты алуы!
  • Перспективасының болмауы – жиі демеу одан әрі жұмыс істеу үшін айналады мүмкін еместігін ілгерілету бойынша қызмет жасауға өзі табысты мансап. Бұл себебі зарекомендует сізді, ретінде дамып келе жатқан маман, дайын ұзақ және жемісті қызметіне.
  • Жаңа мүмкіндіктер – іздеу неғұрлым жоғары құзыреті мен мүмкіндіктерін жаңа компанияның – орын алуы мүмкін. Өз орнын табу емес, бірден, ал дұрыс шешім тілегі көріңіз өздерін, жұмыс беруші үшін покажется жақсы мүмкіндік алуға толкового работника.
  • Нормативтік подоплека – аяқтау шарты, қолданылу мерзімінің аяқталуы жұмыс беруші – логичный мотив для ухода с работы в резюме, ол күдік тудырады.

Сыртқы есігі осы бөлім, как дополнительный шанс обратить внимания кадровика на ваше резюме и используйте его в полной мере!

Қандай себептері болмайды хабарлауға түйіндеме

Оқи отырып түйіндеме “арасындағы жолдарының” – рекрутер способен понять истинный мотив смены работы. Болыңыз сауатты және жойыңыз мынадай тұжырымын және осы анықтамаға бір бөлімнің:

  1. Қақтығыстар басшылығымен, шарасы мен сын начальства, айыппұлдар және басқа да кез-келген күрделілік жұмыс.
  2. Конфликтный коллектив, болмауы жұмыс атмосфера, емес сработался.
  3. Сокращение штата, қажет болмауы лауазым, ұзақ тағылымдама.
  4. Төмен жалақы, өңдеу, ненормированный график, сверхурочная работа.
  5. Жеке мән-жайлар өмір оның жұмысына қатысы жоқ (декрет, ауру).

Нақты себептері увольнений из настоящих приказов

Вопросы на собеседовании о предыдущей работе

Заранее подготовьте ответы на возможные вопросы отталкиваясь от информации указанной в резюме, дайте развернутый и максимально выгодный для вас ответ.

Важно сохранять спокойствие и не вызывать недоверия обсуждая прошлую компанию.

Никогда не высказывайтесь плохо о прошлом работодателе, даже если хорошего сказать нечего, просто аргументированно расскажите о минусах, а затем о плюсах предыдущей вакансии.

Если у вас действительно были проблемы при увольнении, то следует акцентировать внимание на нежелании руководства отпускать вас и поэтому прошлый работодатель может дать не субъективную рекомендацию, если такая потребуется.

Видео по теме:

 

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (1 оценок, среднее: 5.00 из 5)
Loading...
Николай Бороздин
Николай Бороздин

Работаю в сфере HR с 2003 года. Главные достижения на позиции HR:
– 10 летний опыт работы в сфере HR (гос. служба, производство, IT) в компаниях с численностью от 20 до 4 000 человек персонала.
– Опыт создания HR подразделения с “нуля”, формирования системы и подбора команды
Управленческий опыт — 4 года.

Читайте также:

Сопроводительное письмо менеджера по продажам

Содержание:Примерная структура написания сопроводительного письма к резюмеПримеры сопроводительных писем к резюме менеджера по продажам Сопроводительное ...

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *