Басты бет / Түйіндеме / Ақпарат / Сіз қазір қарап жатырсыз:

Кәсіби жұмыс тәжірибесі бар резюме

Тәжірибе керек, кері хронологиялық тәртіппен – алдымен соңғы жұмыс орны және тәртібі бойынша бірінші. Егер сіз үлгерді тәжірибе жинақтауға әр түрлі компанияларда және осындай тізімі аласыз созған бірнеше беттен – жоқ осылай істеу керек! Сипаттамасы Сіздің еңбек жолының тиіс, ең алдымен, нақты және жататын претендуемой лауазымы.

Кадрларды іріктеу компанияға басталады қарау, олардың кәсіби тәжірибесін.

Қызықтыру рекрутера және бөлу, өз кандидатурасын арасында өзге үміткерлердің лезде мүмкін ақпарат, - бағанында көрсетілген "жұмыс тәжірибесі" резюме. Барлық мәліметтер болуы тиіс қысқа және барынша красноречивыми. Ескерту: бұл бөлімнің жай ғана жеткізу керек тамаша жағдайы, наполнив оны толық көлемде өзінің кәсіби дағдыларын алынған кезінде еңбек.

Қалай жазу тәжірибесі бар резюме

 

Жұмыс тәжірибесі үлгі түйіндеме

Окинув беглым көзқараспен түйіндеме, жұмыс берушіге бірден бұлтты болады, қалайды ол сені көре әңгімелесуде немесе жоқ. Сондықтан әрбір тармақ істеу керек, жасалған: nb жоқ!

  • Жөн жүгіну түрлі уловкам, приукрашивая өзінің кәсіби тәжірибесі. Ақпарат болуы тиіс, шын, шынайы: оның өте оңай тексеруге болады.
  • Айналысуға сипаттай барлығы Сіздің еңбек өтілі керек емес. Көрсетіңіз артық емес соңғы үш жұмыс. Жазыңыздар, оларды хронологиялық тәртіппен, расположив соңғы басында.

Бағанда тәжірибесі мен дағдыларын резюме жазылады:

  • жұмыс;
  • кәсіпорынның атауы;
  • занимаемую должность;
  • функционалдық міндеттері.

Түйіндеме керек сипаттау жұмыс тәжірибесі қалай конкретней! Ал, әлдебір мақсаттарда қызметтік тізімі, онда әрбір ұйым, Сіз жұмыс істейтін лайықты көңіл бөліну керек: жұмыс, ұйымның атауы, оның қысқаша сипаттамасы, лауазымы, міндеттері мен жетістіктері – ма әрбір компанияның. Сындыру көрейік әрбір тармағы жеке-жеке:

Жұмыс

Көрсетіңіз ғана емес, жыл, қашан бастаған немесе аяқтаған еңбек жолын осы компания, бірақ мен ай. Бұл мүмкіндік түсініспеушіліктерден құтылуға мүмкіндік береді жұмыс алуға нақты ұсыну қанша уақыт Сіз көрсетілген лауазымға ие болдыңыз. Сондықтан, жұмыс тәжірибесі түйіндеме, мысал: " 2015 – 2016 ж. ж.", желісінен алынатын жұмыс берушілер неясность. Егер құрылғының компанияға даталанады ақпанмен 2015 жылғы, ал дата увольнения тиесілі желтоқсан 2016 жылғы, Сіздің стаж по занимаемой должности құрайды 1 жыл 11 ай. Келген жағдайда компанияға желтоқсанында 2015 және еңбек қызметі аяқталғаннан онда ұсталды 2016 жылдың қорытынды жасауға болады, Сіз болған лауазымына үш ай. Келісерсіз, айырмашылық көрініп тұрады.

Басшылары тіпті болмақ қарауға, түйіндеме дөрекі деректермен, сондықтан да таралуы дәл көрсетілген жұмыс мерзімі болуы мүмкін себеп, үшін мәңгілікке бас тартуға Сіздің кандидатурасын.

Ұйымның атауы

Болашақ жұмыс беруші міндетті емес расшифровывать незнакомую оған деген аббревиатура. Үміттену, бұл жаңа боссу тура келеді жөніндегі нраву жинағы белгісіз, оған әріптер, тура келмейді, егер Сіз әрине болмағанын қызметте қандай да бір атақты компания.

  1. Барлық- бірінші, жазыңыздар мекеменің атауы, пайдаланбаңыз аббревиатура. Атауы көрсету қажет толық, қысқартусыз. Жоқ сене, бұл қысқаша атауы болады таныс рекрутеру.
  2. Екіншіден, көрсетіңіз, қандай қалада, ал егер қажет, онда мен елге, жұмыс істейтін бұл ұйым. Енгізіңіз конкретику бойынша оның аясын және численности персонала.

Үлгісі:"ЖШҚ "Гратиум". Дайындау және сату, темір бетон бұйымдар (бас офис в г. Мәскеу). Қызметкерлер штаты құрайды 200 адам".

Лауазымы

Керек емес үміттену, бұл лауазым атауы құрайды у рекрутера нақты ұсыну туралы сіздің предыдущем месте работы. Сондықтан, тұжырымдамасы "инженер" немесе "менеджер" қалаған нәтижеге әкеледі, ал, болуы неғұрлым жоғары лауазым. Мұнда талап етіледі жазу мысалы: "менеджер", "инженер энергетика".

Негізгі міндеттері

Отразив туралы ақпаратты атқаратын бұрын лауазымы кірісуге болады аударуға орындалатын, Сіз алдыңғы жұмыс орнындағы функционалдық міндеттерді. Керек емес артық толығырақ ақпарат. Жазыңыздар семей. Излагайте мәліметтер анық, түсінікті, қысқа.

Сонымен, бастайық, бұл черновике толық отразим Сіздің еңбек қызметін. Тізіміне кіруі тиіс барлық орындар, онда Сіз не істеді. Толық сипаттаңыз функциялары, тапсырмаларды орындады, аталған ұйымдар мен Сіздің қол жеткізу. Келесі Сіздердің іс-әрекеттеріңіз қажет түзетуге сәйкес вакансией, оған Сіз түйіндеме.

  • Отберите ғана компания, олар, бойынша- сіздің ойыңызша, кіруі тиіс түйіндеме.
  • Алып тастаңыз, мәтіннен мүмкіндігі артық нысандарды ақпарат. Жет, үшін мәтін қысқаша.
  • Наполните резюме негізгі сөздермен және брендтік атауларын.
  • Рәсімдеңіз мәтін такт, үшін өте ыңғайлы болатын әрі қарай.

Қандай тәжірибе және жұмыс орнын көрсету керек түйіндеме

Орта есеппен, Сіз санап шығуға өзінің қызметтік тізімінде шамамен 3-7 кәсіпорындар. Кел басшылыққа алу принципі:

  1. Құраймыз толық нұсқасын түйіндеме, онда Сіз барлық ұйымдастыру, оларда жұмыс істеді. Әзірге шектеліп, тек оларды атаумен, кезеңмен жұмыс және лауазымы.
  2. Айта кетейік ерте кезеңдері мансап. Бұл болуы мүмкін компанияның, онда Сіз жұмыс істеді жеті жыл бұрын.
  3. Жеке мәндері бос жұмыс орындары, Сіз болсақ та соңғы он жыл. Егер Сіз еңбек етті неофициально, онда да мұндай ақпаратты ұсыныңыз.
  4. Ұйымдар туралы мәліметтер, онда Сіз соңғы кезеңінде, пополним қосымша мәліметтер:
  • Сипаттамасы кәсіпорын;
  • Ерекшелігін лауазымы;
  • Саны бағынысты;
  • Толығырақ функциялары мен міндеттерін;
  • Операция жасау деген сандармен жетістіктермен қатар.

Негіздемесі-бөлім "жұмыс тәжірибесі" резюме, дополняйте ақпаратпен ғана пункттері, олар барынша сәйкес келеді, осы бос жұмыс орындары. Баяндау функциялары және қол жеткізу үшін талап етіледі компаниялар, жауап беретін жұмыс берушінің сұрауы. Қалған кәсіпорындар бойынша шектеліп атауы, лауазымы, кезеңмен жұмыс.

Қалай жазу

Жиі кездестіруге болады түйіндемелер келесі көрсетілген кәсіптік тәжірибені түйіндеме. Мысал:

ООО "ДТЭК ", инженер, энергетика, 2016-2017 ж..

Жүргізу, баланстық есеп

Электр энергиясын үнемдеу

Орындау лауазымдық нұсқаулық (төмен аударылады пункттері)

Осындай түйіндеме ғана емес, жұмыс берушінің таң қалдырмақ, бірақ бірқатар мәселелерді тудырады:

  • Қанша уақыт жұмыс істеді кандидаты жұмыс?
  • Бұл ұсынады компания?
  • Қандай көлемде болды электр энергиясын жеткізу?
  • Қанша қызметкер жұмылдырылды өндірісте?
  • Бұл пайдалы жасады үміткер ұйымдастыру үшін?

Екіталай, ища лайықты кандидатура біткен, рекрутер болады обзванивать Барлық іздеушілер, чтоб алу бар, оны қызықтыратын сұрақтар. Сондықтан, жазыңыздар, барлық дәл, ұсынымдарына сәйкес, сипатталған бұл мақалада.

Дұрыс емес толтырылған тәжірибесі

Қалай жазу дұрыс

  • Есіңізде болсын, бұл суреттей өз еңбек дағдысы, артықшылық беріледі иесіне түйіндеме неғұрлым нақты ақпарат. Маңызды: көрсетіңіз Сіздің қол жеткізу на предыдущем месте работы пайдалана отырып, нақты сандар мен нәтижелерін. Толық отбросьте шайылып кеткен сөз тіркестерін және тұжырымдамалары "типті байланыстар орнату", сатып алу "тәжірибесі", "бөлімін басқарды" және т амӛз. д. Барлық подтверждайте санмен және нақты мысалдармен: "Увеличил өндірісінің деңгейі ЖБИ бұйымдарды 20 %". Екі сауатты жазылған тармағының жеткілікті болады, бөлектеу үшін түйіндемеңізді арасында өзге де ізденушілердің.
  • Қашан түйіндеме көрсетеді бірқатар бос орындар бірдей міндеттері мен жетістіктері, онда рекрутеру бірден көзге бросится, бұл үміткер бейім емес кәсіби өсуіне. Сондықтан рассказывайте тіпті кішігірім жетістіктері, егер олар превзошли Сіздердің табыстарыңыз-на предыдущем месте работы.
  • Құрыңыз түйіндеме осылай, үшін жұмыс беруші көре, Сіз сәтті продвигались мансап сатысымен. Мұндай жағдайда қалдыру арқылы бұрынғы атауы компания, бірақ көрсетілсін жаңа лауазым кезеңі, Сіз оның еркіндігі. Толықтырылсын бұл тармақ қажет тізіммен жаңа міндеттер мен жетістіктер.

Жұмыс тәжірибесі көрсетілген дұрыс

Қандай негізгі қателіктер жіберіледі ізденушілер

  • Жазбаңыз про жұмыспен қамту компанияларда, олар байланыспайтын жаңа вакансией. Сонымен, устраиваясь бухгалтер, болады астам уақыт туралы еске салуға лауазымы түнгі клубта бармен.
  • Жазыңыздар, тек шынайы деректер. Емес придумывайте компаниялар, олар ешқашан болған жоқ. Жөн беруге өзіне бөтен еңбегі, өйткені, біз сеніміңіз, бұл ретте, қызметтік тізімінде отыщутся жетістіктері, олар тән дәл Сізге.

Тақырып бойынша бейне:

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (1 бағалау, орта: 5.00 бірі 5)
Жүктеу...
Николай Бороздин
Николай Бороздин

Саласында жұмыс істеймін HR с 2003 жылғы. Басты жетістіктерін позициясындағы HR:
– 10 жұмыс тәжірибесі саласындағы HR (мем. қызметі, өндірісі, IT) компанияларда санымен 20 дейін 4 000 адам персонал.
– Құру тәжірибесі HR бөлімшелері “нөлден”, жүйесін қалыптастыру және таңдау командалары
Басқару тәжірибесі — 4 жылғы.

Сондай-ақ, оқыңыз:

Ілеспе хат сату жөніндегі менеджер

Мазмұны:Үлгі жазу құрылымы ілеспе хатқа резюмеПримеры ілеспе хаттар - резюме менеджер сату бойынша Ілеспе ...

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *