Басты бет / Түйіндеме / Ақпарат / Сіз қазір қарап жатырсыз:

Жеке қасиеттері адам үшін резюме

Барлық жұмыс берушілер көріп үйреніп бірдей ақпаратты-бағанда про жеке қасиеттері: қарым-қатынасқа әзір, жауапты, дайындады-оқыды-оқыды… Кім деді, сіз мұндай? Бывший работодатель немесе анасы?

Дәлелдеуі керек, кем вы являетесь! Никто не поверит вам на слово. Бұл үшін көрсетіңіз нақты мысалдар өз қасиеттерін өткен тәжірибесі, өмір немесе қарым-қатынастар.

Басшылары әрқашан бағалайды қызметкерлерінің, олар басқа өздерінің қызметтік міндеттерін де біледі әнді басқа, қолында әзіл, болып табылады жан-тәнімен компания, қызықты қарым-қатынас, барлық жерде үлгереді оның үстіне ол тағы және бастамашыл. Жақсы адамдар барлық жерде керек. Сондықтан, сонымен кәсіби тәжірибе, білім беру және қосымша ақпаратты жұмыс қызықтырады жеке қасиеттері үшін резюме. Сіздің сауалнама едәуір тартымдырақ, егер жақындауға мәселе қажетті тараптар және сақтауға умеренность. Тым қатты тереңдей береді " егжей-өзінің сипаттағы керек емес.

Қандай қасиеттер адам резюме жазу

Түйіндеме кіруі тиіс тек Сіздің ең күшті жақтары. Егер сапа түйіндеме жұмысқа сипатталады дұрыс, жұмыс беруші бөліп алады Сіздің кандидатурасын арасында басқа өтінімдер.

Шын мәнінде, жоқ жақсы немесе жаман адамның қасиеттерін, бар қолайлы немесе қолайлы кандидат белгілі бір лауазымға – осылайша әлемде, бұл компания саған қажет!

Қандай жеке қасиеттері түйіндеме при приеме на работу

Жұмыс іздеу мүмкін ұзаққа созылуы: біреу айлармен мүмкін емес іздеңіз қолайлы нұсқасы, басқа перебиваются еңбекті аз қажет ететін және тұрақсыз жүргізу. Қарамен жағдайды болады көмегімен түйіндеме. Ол, ең алдымен, мүмкін, сауатты құрастырылған, барабар, есте қаларлық және шекті ақпараттық. Бірақ қалай жеке және кәсіби қасиеттері үшін резюме, үшін жұмыс беруші байқап, дәл Сізге және Сізге арнапты біткен? Не ойлайды осы мәселе бойынша сарапшылар мен психологтар?

Олардың пікірінше, қажет ақпаратты сипаттау өз жеке тұлғалық сапасын осылайша, олар көрінді жақсы жарық:

  • сақтаңыз, құжат құрылымын;
  • пайдаланбаңыз шаблонными үлгілері;
  • қолданыңыз, шығармашылық көзқарас.

Алдында, бурак, танысыңыз талаптарына Сізді қызықтыратын босаған орындар. Барынша подстройте өз сауалнаманы жағдай, ұсынған жұмыс беруші осы лауазым.

Кейбір ізденушілер бездумно вписывают деректер бағанына "іскерлік" сапа үшін резюме. Керек емес үміттену, бұл болашақ босс тіпті әкімші оған назар, бірақ осылай да. Кеңес береміз мән осы тармаққа, сондай-ақ байсалды, қалай болғанда,, олар ойлайсыз маңызды. Здравомыслящие басшылары ғана емес назар аударады Сіздің жеке сапа, бірақ мұқият олардың. Берілген деректер негізінде рекрутер шешеді: есепке алуға ізденушінің қатарына бірінші кезектегі кандидаттардың немесе қалдыру оның сұрау скамейке қосалқы.

Бұл жазу бөлімінде жеке қасиеттері түйіндеме

Үшін тізімі жеке қасиеттерін үшін түйіндеме алғанына презентабельный түрі, үйренуіміз керек әдемі, өзіне жеткізе. Стандартты топтамаларды параметрлерін жоқ. Біз барлық әр түрлі және тиісінше таңдаймыз қызметінің түрлі салалары.

Психологтар кеңесі жаза тек қана жеке адамның қасиеттері, олар тән дәл Сізге. Лукавить жоқ, өйткені, қалған әңгімелесу, жұмыс беруші міндетті түрде сұрауы бойынша көрсетіп, олардың қай – онда нақты мысалында. Туралы ойланып көрші, қандай қасиеттер Сіздің сипаттағы айтуға болады выигрышными.

Саны сіздің күшті жақтарын тиіс шектелуі бес-тармақтарында – бұл арттырады алу ықтималын босаған орындар.

Қандай қасиеттер қызметкердің маңызды при приеме на работу

Ізденушіге, бере отырып түйіндеме, қажет мұқият бағалап, өзінің кәсіби қабілеттерін, талдау және талқылау сөрелерде барлық тараптар өз сипаттағы.

Шаблонный жинағы жеке қасиеттерін түйіндеме, пример может выглядеть так:

  • Байсалдылық, өзін-өзі ұстай білу, табандылығы, еңбекқорлық, тәртіптілік;
  • сендіре білу қабілеті, амбициозность, жақсы дикция, мақсаттылық;
  • сенімділік, өзгерістерге бейімделе білу қабілеті, командада жұмыс істей білу;
  • ұқыптылық, тез үйрену қабілеті, жақсы дикция, табандылық;
  • шешендік өнер, әдептілік, презентабельная келбеті;
  • дамуға ұмтылу, нәтижеге бағдарлану, ұқыптылық;
  • адалдық, әділдік ,әзіл сезімі, энергияны, ұйымдастырушылық.

Көптеген сұрақтар мазалайды: ал қалай аударуға кемшіліктер түйіндеме? Жағдайларда, кезде жұмыс сұрайды тоқтап Сіздің жағымсыз қасиеттері, жақсы төмен түсіру керек, бұл тармақ және шектелуге тек күшті сипаттағы белгілері. Бірақ бұл егер, рекрутер барлық табандылықпен талап етеді көрсетілсін Сіздің кемшіліктері?

Қандай теріс мінез көрсету түйіндеме

Бұл бір елді, онда откровенность бармайды Сізге пайдасы. Сипаттаңыз тек бейтарап тараптар өз сипаттағы, которые никак не смогут отразиться на желаемой должности или в данной сфере деятельности будут трактоваться, как достоинства.

Описание личных качеств в резюме для менеджера по продажам могут звучать, мысалы, сонымен: чрезмерная общительность, трудоголизм, непоседливость, недоверчивость.

Вот некоторые версии качеств, которые Вы безболезненно можете представить работодателю как негативные:

  • простота, прямолинейность, непереносимость хамства, неумение врать;
  • педантичность, себялюбие, требовательность к себе, чрезмерная скрупулезность;
  • излишняя эмоциональность, жоғары жауапкершілік сезімі.

Қандай қасиеттер жазу резюме мамандыққа сәйкес

Жақсы менеджер болуы тиіс ұйымдастырушылық қабілеті, мүмкін жағымды қарым-қатынас, қызықтыру және табу адамдармен қарым-қатынасты. Бұл біле, білу керек анықтау және қандай осы сипаттамаларын дағдыларыңыз мен қабілетіңіз бар Сіз.

Есіңізде болсын, көрсетіңіз ғана сапа, олар барынша жауап беретін лауазым, зайыбы) болып табыласыз ба.

Әрбір қызмет саласындағы сай өз талаптарының жинағы.

Менеджер

көрсетуі мүмкін келесі жеке және іскерлік қасиеттері түйіндеме, мысалдар:

  • табандылық,
  • дағдысы, сендіру,
  • белсенділігі,
  • кәсіпкерлік,
  • байланысқа бейімділік,
  • шығармашылық тәсіл, алға қойған міндеттерді шешуде,
  • жақсы дикция,
  • қабілеті қызықтыру.

Басқарушылық лауазымы

Кезде басшы лауазымдарына жеке қасиеттері сипаттағы қаралады қайда барынша мұқият, ол кәдімгі қызметшілердің. Барлық деректер, көрсетілген түйіндеме, ізденушінің сұрайды растау әңгімелесу.

Сипатталған қасиеттерін басшысының, болуы мүмкін мұндай мысалдар:

  • білу жіберуге,
  • басшылық,
  • вести за собой,
  • адалдық.

Басшысы болуы тиіс:

  • аналитикалық қабілеттері,
  • мінезді және әділетті болу.
  • Бұл лауазым көздейді икемділік ойлау,
  • жүйелілік,
  • бақылаушылық,
  • объективтілігі.

Рекрутер талап Сізді:

  • командада жұмыс жасай білу,
  • күйзеліс,
  • жігерлік,
  • әдептілік,
  • энергичности.

Хатшысы

Бұл оң қол басшының. Ол ғана емес, жақындатуға бастығы кофе, бірақ болуы:

  • ұйымдастырушылық қабілеті бар,
  • сауатты сөз,
  • бақылау кестесі істер басшысының,
  • жоспарлау іскерлік кездесу.

Сонымен қатар, осы лауазым үшін қажет мынадай сапасын:

  • презентабельная келбеті,
  • ұқыптылық,
  • контактность,
  • креативтілік.

Қызға хатшысына свойственна:

  • ұқыптылық,
  • сауатты сөйлеу,
  • білу, қойылған міндеттерді орындауға.

Хатшысы лауазымы талап етеді:

  • тұрақты психологиялық жай-күйін,
  • бесконфликтности,
  • шыдамдылық.
  • Хатшысы болуы тиіс жақсы оратор,
  • қабілетіне, ұжымда жұмыс істеуге,
  • болуы шығармашылық қабілеттерін.
  • Мамандық тән расторопность,
  • өзін-өзі бақылау,
  • білу, диалог,
  • адалдық,
  • икемділік ойлау.

Қыз-хатшысы тиіс:

  • адал,
  • креативті,
  • зейінді - нюансам,
  • ұмтылады өзін-өзі дамытуға,
  • ұйымдастыра білуі, жұмыс процесі.

Заңгер

Лауазымы болжайды қарым-қатынас қарапайым адамдармен. Осы мамандық мамандары берілуге тиіс мынадай қасиеттерге ие:

  • іскерліктері адамдарды түсіну,
  • сауатты диалог.

Лауазымы тән:

  • міндеттілігі,
  • ұмтылу үнемі дамып,,
  • сабырлылық.

Бұл мамандық талап етеді:

  • логикалық ойлау,
  • наблюдательности,
  • принципиальности.

Заңгер болуы тиіс:

  • адал,
  • оптимистичен,
  • шынайы, қайырымды,
  • білу, орналастыру, өзіне.

Адамдарға, үміткер осы лауазымға, бұйырды қабілеті қорғай белгілі бір көзқарасын, адамдардың жұмыс дағдылары. Олар күрделі міндеттерді шеше алады және ие дамыған сезімі әділдік.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (1 бағалау, орта: 5.00 бірі 5)
Жүктеу...
Николай Бороздин
Николай Бороздин
Саласында жұмыс істеймін HR с 2003 жылғы. Басты жетістіктерін позициясындағы HR: - 10 жұмыс тәжірибесі саласындағы HR (мем. қызметі, өндірісі, IT) компанияларда санымен 20 дейін 4 000 адам персонал. - Құру тәжірибесі HR бөлімшелері "нөлден", жүйесін қалыптастыру және таңдау командалары Басқару тәжірибесі — 4 жылғы.
Сондай-ақ, оқыңыз:
провизор

Мамандығым провизор

Мазмұны:РазновидностиИстория профессииПлюсы мен кемшіліктері кәсіп провизорТребования мамандыққа провизораДолжностные міндеттері провизораОтветственность провизораПолномочияОсобенности профессииПрофессиональные дағдылары мен ...

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *