Басты бет / Түйіндеме / Ақпарат / Сіз қазір қарап жатырсыз:

Кәсіби жетістіктер түйіндеме

Жеңіс оңай жолмен келмейді! Бірақ айналып қарсыластарын және қызметшілермен лауазымға, ол үшін дайын күресуге жүздеген лайықты бәсекелестер? Мұнда қажет маңызды аргумент – неге Сіз. Емес сдавайтесь, тіпті құзыреттілік қарсыластарын асып Өзіңіздің жеке жетістіктері. Главное орудие в этой битве – сауатты орындалған түйіндеме. Рәсімдеңіз оны, чтоб шақыру туралы жұмыс берушінің жіті тілек, Сізбен. Әсіресе маңызды аспектісі – дұрыс, көрсету, кәсіби жетістіктер түйіндеме, атай келіп, өзінің күшті және әлсіз жақтары.

Қандай жетістіктері жазу

Бастасақ, бұл білу бөліп, өз кәсіби және жеке қасиеттері. Ешбір жағдайда олардың смешивайте. Түсіну бұл мәселеде өте қарапайым. Атаңыз өзінің оң тараптар, олар, қалай ойласаңыз,, сұранысқа ие емес қызмет саласындағы. Егер басқа олар мүлдем ненужны – дағдыларын, кәсіби, олай болмаған жағдайда, – жеке.

Көбінесе шектеу жасамайды жетістіктеріне назар жеке сипаттағы. Тоқтаңыз ғана, олар адекватты емес және лауазымынан мүмкін, жұмысына жәрдемдесу.

Доведите дейін мәліметтер жұмыс берушінің өзінің кәсіби жетістіктері: маңызды нәтижелер мен білім, жататын күтілетін жұмысы, жасап, екпін":

  • Воплощенные жобалар,
  • қаржы көрсеткіштерін жақсарту,
  • қол жеткізілген мақсаттар,
  • нәтижелері, олар превзошли сіздің өткен жеңіс немесе әріптестердің жетістіктері.

Как вкусно преподнести профессиональные достижения

Түйіндеме жасау кезінде мәні бар, сөзбе-сөз барлық. Тіпті, еді, ұсақ-түйек әсер етуі мүмкін оқиғалардың барысын.

Ең көп таралған қателіктер

Сіз обойдут және сіз ешқашан аласыз лауазымы, егер түйіндеме болады:

  • Расплывчатым. Сақтаныңыз жалпы фразалар: қамтамасыз ету, арттыру, енгізу. Қалыптасады, Сіз келеді бұл, бірақ үлгерді себебі бойынша жұмыстан босатылған. Күдік, түсінесіз бе, Сіз, жалпы, әңгіме не туралы болып отыр.
  • Многословным. Бермейді нәтижелерін бекіту: "көмектесті қателерді болдырмау", "басқарған бригадасы", "жүргізген оқыту", "тез тапсырмаларды орындады".
  • Жағымсыз. Обходите теріс ақпарат: "талдап шағымдар:", "бақылады пайызын төмендету сату", "ауысты қызметінен:".
  • Қамтуы пассивті формалары. Тұжырымын "үшін жауап берді енгізу", "таппады қолдану" перефразируем арналған – "енгізді", "тиімді пайдаланды". Өрнек "дейін әкімшілік лауазымы" деген сөзбен ауыстырылсын; "басқарды". Орнына "жұмыс істеді, онда бес жыл" жазу керек "повышение в должности", ал "термині пайғамбар-қосымша" перепишем ретінде, "үнемі орындап жұмысын мерзімде".

Қалай жазу керек? барлығы дұрыс?

Пайдаланыңыз бизнес тілі.

Болжайды іскерлік қарым-қатынас. Ол негізделген сандар мен есеп айырысулар. Қандай еді тақырыптары қозғалды: корпоративті құндылықтар, клиенттер, персоналының жұмыс жағдайлары, бірінші әрқашан ұсынады финансовые вопросы.

Презентация өз жетістіктерін тілінде бизнес – табыс кілті көрсеткіші және коммуникация. Резюме — бұл пәрменді әдісі көріністері өз қабілеттерін тілінде сан.

Қосыңыз білігін.

Нәтижеге жету және алға қойылған мақсатқа – мұнда басты құрамдас бөлігі, ол әсер етеді нәтижесіне іріктеу үздік үміткердің лауазымы! Алайда, емес, барлық жетістіктері зейнетақы мөлшері кандидатқа. Мен он жұмыс берушінің болады ғана нәтиже, ол:

  • Құрастыру үшін маңыздылығын ізденушінің рекрутера.
  • Өлшенетін сандық көріністе.
  • Олардың уақыттық шеңберлері.

Қорытындылай келе,, атап өткен жөн, сіздің қол жеткізу болуы тиіс:

міндеттері функциялары жетістіктер түйіндеме

Мысалдар жазу міндеттер мен жетістіктер

Ваши достижения в резюме могут быть описаны следующим образом:

  • Көшу қызметінің күрделі салымдарды жаңа есеп айырысу жүйесін. Енгізді жаңа бухгалтерлік бағдарламасын және 2 ай обучил 30 қызметкерлерінің жұмысында онымен.
  • Ұлғаюы шикізат жеткізудің 2016 жылы — 40%, " 2015 жылы — 20%;
  • Маусым айында 2016 г. ақпан 2017 г. әзірледі 56 жаңа жоба, олар компания табысты жүзеге асырды..
  • " 1 полугодии 2016 г. түсіруге шығаратын цех, жиһаз, әкеліп орындау 80% жоспар, орнына, жоспарланған – 20%.
  • Үнемдеді компания 15 000 у.е., әзірлеген рационализаторлық ұсыныс жетілдіру бойынша жабдықтарды.

Жазу мысалы жеке жетістіктерінің

Тыйым салынған жағдайда, жария етуге коммерциялық ақпаратты тарапынан сіздің экс-компанияның жеткілікті болады көрсетілсін санды пайыздық қатынаста немесе шектелуі білдіру "бірнеше рет".

Правила описания главных достижений

Выдержите стиль

Келгенде бұрынғы жұмысында орынды қолдана етістіктер өткен уақыт: салтанатты сарай өзі үшінді шығарды, спроектировал. Туралы айтар болсақ, осы жерде жұмыс керек, қолдана отырып, осы етістіктің шақтары: сапта, проектирую. Придайте фразам аяқталған нысаны.

При подаче резюме на руководящую должность излагайте свои ключевые навыки на языке руководителя. Мысалы: Воздействовал, Жандандырды, Ұлыбритания, Дәлелдеді, Тапсырды, Бастама жасады, Негіздей.

Нәтижелер балансы

Теңгерімділігі – тиімді жұмыс кепілі. Бұл көрсеткіш сипатталады ұтымды ресурстарды пайдалану және дамытумен байланысты мүмкіндіктерін команда.

Мысал:

  • Белгілеген лимиті-төлеуге арналған шоттар;
  • жойған жоқ артық шығыстар бойынша водопотреблению;
  • жетілдірді тетігі бөлу жөніндегі шығындар құрал-жабдықтарды жөндеу.

Привяжите жеке қол жеткізу орны

Опишите в графе обязанности и достижения в резюме свои түйін дағдылары, соңғы уақытта сатып алынған. Ескірген ақпарат көптен бері өзінің өзектілігін жоғалтты. Егер Сіз өз өмірін өзгертті с дюжину жұмыс берушілердің, онда тек мәліметтер жетістіктері туралы с 2-3 соңғы должностей.

Көрсетіңіз қолайлы деректер

Кейде, жетістіктері көрсетілген үміткердің деңгейіне сәйкес келмейді лауазымы. Мысалы, кандидат метит орын бөлімінің бастығы, ал ескертеді қол жеткізу шеберлері. Немесе керісінше. Ізденуші алғысы келеді бағдарламашы, ал сипаттайды жетістіктер түйіндеме жоғары басқарушылық деңгейдегі бизнес саласындағы, онда ол жұмыс істеді.

Сонымен, есіңізде болсын: болып табыласыз ба жұмысқа руководительском құрамы – көрсетіңіз, жетістіктері деңгейін басшысының, жұмыс істегіңіз келсе, желілік маманы – соответствуйте осы бағалау өлшемдеріне. Ұмытыңыз, сіз немен айналыстыңыз бұрын составляйте түйіндеме талаптарына сәйкес болашақ жұмыс.

Егер жетістіктер жоқ

Сіз, Сіз жоқ, еңбек жетістіктерін? Тек ойланып. Әрине, Барлық мүмкін ерен еңбегі мен ерлігі, бірақ шағын тізімі тілек наберется. Табысы әртүрлі әрбір. Ал қанша адам, сонша пікір.

Лауазымы, тазалаушы, мысалы, емес, талап етеді, жетістіктерін. Бұл кәсіп енди, разнорабочего, кассирдің, қызметкердің фастфуд мейрамхана, жүргізуші және т. б..

Қол жеткізу көрсетпеуге болады, егер лауазымы тұр тізімінде біліксіз еңбек – олар жай ғана ненужны.

Мүмкін, Сіз жай ғана өзіне недооцениваете? Сонда пайдаланыңыз өлшемі: бастаған ісін Сіз жетік қисынды аяқтауға дейін, мен барлық жақсы болды. Примените бұл әдіс.

Қандай бөлімінде орналастыру

Стандартты скриптілер, қолданылатын жұмыс порталдарында, жоқ арнайы бағанның "қол жеткізу".

Мысалы, ірі рекрутинговом сайтында HeadHunter бөлімінде "жұмыс тәжірибесі" – өзінің негізгі дағдылары қажет асығады "жолында міндеттері, функциялары, "түйіндеме. Үлгісі – төменде қараңыз.

Мұнда туралы ақпарат орналастыру жетістіктері

Употребление глаголов в графе

Статистика бойынша – дұрыс пайдалану, етістікті бөлімінде әкеледі қажетті нәтиже. Әр бір жұмыс түрі үшін бар сөздер жинағы:

Қорытынды

Сонымен, давайте подведем черту и установим определенный порядок действий при указании достижений для резюме.

  1. Жасаймыз жетістіктер тізімі.
  2. Қалдырамыз ғана, бұл жауап беретін бөлінген тармақтары:
    ♦ ең маңызды;
    ♦ кәсіби;
    ♦ үшін маңызды жаңа жұмыс.
  3. Преподносим, іскерлік тілінде, употребляя аяқталған нысанды етістіктерді.
  4. Енгіземіз " арналған сипаттау жетістіктерін баған түйіндеме. Ол болуы мүмкін өріс "жұмыс тәжірибесі".
  5. Подкрепляем ілеспе хатпен.

Егер Сіз бәрін дұрыс жасады, онда басшы міндетті түрде алғанда Сізге кәсіпқой дағдыларын жазбаша коммуникация, іскерліктері құрылымдау деректер, қоюға акценттер. Этот пункт поможет Вам достичь работы, үшін Сіз белсенді күресті.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (1 бағалау, орта: 5.00 бірі 5)
Жүктеу...
Николай Бороздин
Николай Бороздин
Саласында жұмыс істеймін HR с 2003 жылғы. Басты жетістіктерін позициясындағы HR: - 10 жұмыс тәжірибесі саласындағы HR (мем. қызметі, өндірісі, IT) компанияларда санымен 20 дейін 4 000 адам персонал. - Құру тәжірибесі HR бөлімшелері "нөлден", жүйесін қалыптастыру және таңдау командалары Басқару тәжірибесі — 4 жылғы.
Сондай-ақ, оқыңыз:
провизор

Мамандығым провизор

Мазмұны:РазновидностиИстория профессииПлюсы мен кемшіліктері кәсіп провизорТребования мамандыққа провизораДолжностные міндеттері провизораОтветственность провизораПолномочияОсобенности профессииПрофессиональные дағдылары мен ...

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *