Басты бет / Түйіндеме / Ақпарат / Сіз қазір қарап жатырсыз:

Қосымша ақпарат өзі туралы түйіндеме

Қорытынды жасау – - бөлімді толтыру туралы қосымша ақпаратты өзіне. Мәліметтер, олар жұмыс беруші почерпнет осы тармақтың, болуы мүмкін шешуші кандидатурасын таңдаған кезде. Ал қосымша мүмкіндік өзім туралы, упускать болмайды. Толтырылмаған бөлімдер болады дабыл беруді басшысына Сіз туралы, ретінде сұр және неинтересной жеке, оның жазып, онда өзі туралы ештеңе.

Пайдасы бөлім-қосымша ақпарат

Жете бағаламауға болмайды маңыздылығын бөлімнің қосымша ақпарат. Түйіндеме бұл соңғы орында, қаралады емес, мұқият, қалай кәсіби тәжірибесі және білім. Негізгі міндет осы тармақтың шақыруға хабарлады еңбек, ауытқуы оның таңдау сіздің жаққа. Сондықтан қандай пайдасы үшін үйренген мүмкін ізденуші, егер заполнит бөлім туралы қосымша дағдылар сауатты?

  • Қосымша фокусирует назар жұмыс ұтымды аспектілері өзінің жеке және өз құзыретінің, бұл табысқа жеткізеді жаңа қызметте.
  • Алады мүмкіндігі артық нысандарды ақпаратты көрсету мүмкіндігі, ол тікелей қатысы жоқ кәсіби тәжірибесі, бірақ үйлесімді толықтырады қазірдің өзінде толтырылған бағандар.
  • Деп жазады мәліметтер, бар салмағы, бірақ жатпайтын біріне де, жоғарыда аталған пункттердің сауалнама.
  • Қояды өзінің кәсіби имидж тұрғысынан тиімді.

Есіңізде болсын! Емес отступайте жылғы мақсаты резюме: құпия мәліметтер, қатысты қалаған лауазымы. Мұнда Сіз салмағы өз кандидатура, охарактеризовав өзін жақсы қырынан.

Ол туралы жазуға болады деген бағанда қосымша ақпарат

Осы бөлім бойынша пайдалану ұсынылады көрсету үшін:

  • Отбасы мәртебесін. Меңгеріп осындай ақпарат, басшысы қорытынды жасайды насчет сіздің салауатты өмір. Ол жақсы алады түсіну, решитесь Сіз көшуге немесе отнесетесь к іссапарлар, күтуге болады ма Сізге ұзақ мерзімді ынтымақтастық және дайын ба Сіз жұмыс істеуге сверхурочные часы.
  • Хоббиі мен қызығушылығы. Жасайды ұсыну туралы Сіздің жеке тұлғаның қызығушылықтары мен. Ең алдымен, рекрутер санайды артықшылық жан-жақты дамыған кандидатура, ол адамға, ол ештеңе өзі туралы жазу.
  • Жүргізуші куәлігінің болуы. Егер сіз болып табыласыз ба лауазымына жүргізушісі немесе жолаушы, онда қосымша артықшылықтар белгілеуге болады, сіз дағдыларыңыз мен қабілетіңіз бар жүргізуші куәлігімен және автомобильді меншікті. Сауда өкілінің немесе менеджер по закупкам мұндай мәліметтер өте пайдалы, өйткені олардың жұмыс көздейді тұрақты іссапарлар мен сапарлар.
  • Готовность к переезду. Жұмыс беруші үшін бұл ақпарат маңызды факторы болуға, әсіресе, егер лауазымы байланысты барып-қайтуға жұмысының сипатына немесе қажет сотрудник в офис, орналасқан басқа. Болған жағдайда паспорт ұмытпаңыз еске ол туралы.
  • Зиянды әдеттен аулақ болу. Егер жұмыс кезінде болса, мұндай талап, онда бұл факт кезінде пайдалы болады: - жұмысқа.
  • Зейнетақы мөлшері аталу мүшелігі туралы клубында, қауымдастық немесе қандай да бір кәсіптік қозғалысы. Жұмыс берушілер көргісі келеді кандидаттардың, бар іскерлік байланыс саласындағы олардың қызметінің.
  • Бұл түлектер, әлі үлгерген жоқ белестерін бай тәжірибесімен артында, онда осы бағанда көрсету керек өз қол жеткізу: конкурстарға қатысу, әр түрлі спорттық жарыстарға қатысты, және қоғамдық ұйымдарда. Барлық мақтау грамоталар мен наградалары жазу керек, мұнда.
  • Қарау кезінде аралас бос орындар, басқа мақсаттар, бұл көрсетілген түйіндеме, - бағанында қосымша ақпарат өзі туралы көрсетуге болады сабақтас мамандықтар, онда Сіз жұмыс істеуі. Мұндай тәсіл көрсетеді, Сіз ниетті дами бір кәсіби бағытта қажеттілігі және сабақтас салаларда ұсынады Сіз үшін аз қызығушылық, ол лауазымы, - тармақта аталған, "Мақсат".

Толтыру мысалдары

мысалы, доп. мәліметтер

  1. При устройстве на вакансию главного бухгалтера пайдалы болуы мүмкін мынадай қосымша ақпарат түйіндеме, үлгісі:
  • Отбасылық мәртебесі: тұрмын неке, бір қызы бар – 7 жыл.
  • Жүргізу дағдылары: тәжірибе жүргізу 3 жылғы.
  • Болуы командировок: иә.
  • Белсенді мүшесі, семей қаласының іргетасы қаланды бухгалтерлік клуб “Баланс”
  1. Енді соларды қосымша ақпарат өзі туралы түйіндеме, пример на должность сауда агенті.
  • Үйленген, екі бала;
  • Жүргізу стажы – 7 жыл, санаты;
  • Жеке авто;
  • Дайын недолговременным іссапарлар.

Қандай қателіктер кездеседі-бағанды толтыру кезінде қосымша мәліметтер

Ең көп кездесетін қателік, ол жасырынып кандидаттардың толтыру кезінде осы бөлімнің – жазу не попало өз өмірі туралы.

  • Бір олардың жиі кездесетін оплошностей сипаттау болып табылады кәсіби емес қызық. Мысалы: "гүл өсіру" немесе "сабақ жүзумен" Сізге әкеледі бонус жұмыс, егер әрине, Сіз үміттенген лауазымға флорист или нұсқаушының тренажер залы. Білу түсіну, бұл орынды хабарлауға болашағына боссу. Кез жұмыс егжей-өзінің жеке өмірі сатысында түйіндемелер мен туралы еске салуға хобби емес, қатысты мамандығы тіпті лайықты. Сөйлесіп рекрутером туралы Сіздің қосымша дағдылары Сіз кезінде, жеке кездесу, әңгімелесу.
  • Бағанда туралы қосымша мәліметтер бланкісінде түйіндеме көрсетуге болады Сіздің жасы, егер ол талаптарына қайшы келмейтін ұйымдастыру. Жұмыс берушілердің, көбінесе қызықтырады ізденушінің жұмыс тәжірибесі әлдеқайда көп, ол қанша жыл толды әлеуетті қызметкеріне. Алайда, көптеген рекрутеров оттолкнет жазба " болып табылмайтын, балалардың жоқ, жасы-36 жыл". Мұндай контекст жаман әсер етеді ретінде беделін ерлер, сондай-ақ әйелдер. Егер жеке өмірімен Сіз қалыптасады, болса жақсы бұл туралы мүлдем еске түсіре. Кадрлық қызметкерлер барлық сенімсіздікпен қарайды және бірден заподозрят нәрсе неладное. Ешкім себебін анықтайтын болады Сіздің сәтсіздіктер. Өйткені, бар және басқа да үміткерлер лауазымына, түйіндеме олардың әлдеқайда позитивней.

Қандай ақпарат болмайды түйіндеме жазу

  1. Жазу емес, бұл бөлімде туралы мотивациях, мәжбүр еткен жұмыс істеуге осы компанияның. Осындай деректер арқылы жақсы көрсетуге ілеспе хатта, оған қоса тіркеу қажет сауалнама. Ол, ретінде болмайды, мінсіз көрсету үшін өзінің ұзақ мерзімді мақсаттары мен маңызды сәттерді, қатысты болашақ лауазымы. Оған хабарлауға болады ниеті туралы өз дағдыларын шеберлігімізді және оның, сіз превосходите басқа кандидаттардың. Оның үстіне, қоса беріліп отырған хат, кандидат туралы қалыптасатынына ретінде кәсіби кемелденген және елеулі тұлға. Ықтималдығы, сізді әңгімелесуге шақырады, еселеп артады. Әсіресе, мамандар, олар тек Жоо бітірді.
  2. Керек емес түйіндеме хабардар етуге жұмыс берушінің, бұл Сіздің құжаттарды нәрсе жоқ, мысалы, әскери есепке алу құжаттары. Про жоғалуына индикационного нөмірлері, паспорт немесе зейнеткерлік куәлігін, сондай-ақ хабарлау керек. Емес упоминайте өткені туралы міндетті службы в армии, егерде талап етпейді бос орын. Резюме – бұл тек көрсету, жұмыс берушіге Сіздің ниет қатысуға конкурсе на вакантную должность. Қажет болған жағдайда Сізге қол ұшын беріп,, қандай құжаттар талап етіледі болуы, келгенде әңгімелесу.

Құрай отырып, түйіндеме, әрқашан вспоминайте ереже: жазу керек болса, бұл бос жұмыс орындары, ол тұжырымдалған сұрау салуда. Сіздің кәсіби дағдыларын табады, өз қолдану тиісті атындағы бөлімде кәсіби жетістіктерін.

  1. Жазбаңыз артық. Тұлғалық ақпарат, бойынша діни сенім, соттылық, және тұрғын үй жағдайларын, егер ол өзімен бірге жағымсыз сипаты, тек зиянын тигізбейді. Айтылғандай, егер жұмыс берушіге қажет мұндай мәліметтер, ол өзі туралы спросит.
  2. Тарау түйіндеме "Қосымша ақпарат" тиіс тудыруы күмән бар рекрутера бойынша Сіздің кандидатураңызды. Сонымен, жақсы емес туралы еске салуға өзінің тұрғылықты жері, егер Сізге алыс-йоркке дейін кеңсе.

Маңызды: Сіздің адалдық және ашықтық, қашан устраиваетесь жұмысқа – жұмыс берушіге қажет емес. Рекрутер білуге ұмтылатын, бір ғана – устраиваете Сіз оны жұмыс жоспары. Проявите өздерінің дипломатиялық сапасын қарым-қатынас кезінде жұмыс беруші. Жазбаңыз туралы, бұл туралы сұрайды емес. Преподносите қосымша дағдыларды тиімді Сіз үшін свете.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (1 бағалау, орта: 5.00 бірі 5)
Жүктеу...
Николай Бороздин
Николай Бороздин
Саласында жұмыс істеймін HR с 2003 жылғы. Басты жетістіктерін позициясындағы HR: - 10 жұмыс тәжірибесі саласындағы HR (мем. қызметі, өндірісі, IT) компанияларда санымен 20 дейін 4 000 адам персонал. - Құру тәжірибесі HR бөлімшелері "нөлден", жүйесін қалыптастыру және таңдау командалары Басқару тәжірибесі — 4 жылғы.
Сондай-ақ, оқыңыз:
провизор

Мамандығым провизор

Мазмұны:РазновидностиИстория профессииПлюсы мен кемшіліктері кәсіп провизорТребования мамандыққа провизораДолжностные міндеттері провизораОтветственность провизораПолномочияОсобенности профессииПрофессиональные дағдылары мен ...

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *