Басты бет / Түйіндеме / Ақпарат / Сіз қазір қарап жатырсыз:

Мақсаты жұмысқа орналасу, түйіндеме

Түйіндеме тиіс анық түсінгені жұмыс берушіге, содан Сіз от, ол ұсынған бос жұмыс орындары. Кезде сауалнама кадр агенттігі, немесе алдында орналастыруды онлайн, анықтаңыз мақсаты-жұмысқа орналастыру: қай салада қызмет Сіз үшін пайдалы, және бос орын болуы пайдалы Сізге.

Неден бастау керек жұмыс іздеу

Мысалы, жұмыс іздеу, өзіңнен:

  1. Қандай жұмыс орнында Сіз өзіңіз көріп тұрсыз.
  2. Сай ма қалаған мамандақ Сіздің жеке мүдделеріне, білім деңгейі мен тәжірибесіне.
  3. Жағдайды талдаңыз және еңбек нарығында көз, бұл мамандық сұранысқа ие.
  4. Анықтаңыз жалақы, қандай Сіз жұмыс жасауды ұсынады.
  5. Осведомитесь, бұл, ең алдымен, қызықтырады жұмыс берушінің.

Мониторинг өздерінің күштері мен мүмкіндіктерін береді анық түсіну, мұнда Сіз іске асыру. Дұрыс қойылған мақсат құрылысы – ұлт, нәсіл таңдамайды.

Қараған өз презентациялар шындап, сондықтан көрейік вооружившим парағымен және сапты, ойланайық, бұл біз жазу мақсаты "бағанында". Талдай отырып, өз еңбек жолын, тәжірибесі мен өмірлік басымдықтары, сіз міндетті түрде сұраған қызметті орнату мүмкіндігі туады мақсаттары. Москва болашаққа опирайтесь жеке құндылықтар. Кім Сіз өзіңіз көріп тұрсыз? Сіз жоспарларында? Мұрагердің мұраның бұл, Түсінесіз, неге шын мәнінде ұмтылыңыздар.

Бұл жазу мақсаты мен міндеттері: резюме

үлгісі мақсаты жұмыс іздеу

Басым бөлігі жұмыс іздеушілер емес, анықталуы мүмкін: қандай мақсаты көрсетілсін түйіндеме? Біреу мүлдем түсінбейді мағынасы осы мәселені. Шынымен де, жұмыс берушіге анық емес, ол үшін адамға қажет жұмысқа орналасу? Маңызды дұрыс түсінудің мәні осы тармақтың.

Времена, қазіргі кезде резюме жеткілікті болды тек атауы, лауазымы, оған Сіз жұмыс істегіңіз келсе, алыс өткен. Қазіргі деловой мир талап етеді кандидаттың әлдеқайда үлкен.

  • Құрай отырып, резюме сіздің алдыңызда тұруы тиіс тек бір ғана маңызды мақсат – аналарда кадровика хабарлады өз кандидатурой. Сондықтан, жай ғана жазу бөлімінде "мақсаты -" мамандық аз болады. Қарастырайық үш нұсқасы:
  1. Мақсаты: Бас инженер;
  2. Мақсаты: Работать на должности (бос жұмыс орнын иелену) бас инженер;
  3. Мақсаты: Үздіксіз жұмысын қамтамасыз ету, өнеркәсіптік кәсіпорындар мен жаңғыртуды жүргізу әрбір цехта на должности главного инженера.

Сөзсіз, бұл кадрлар бөлімі көңіл бөлетін соңғы балама.

  • Тұжырымы мақсаттары жұмысқа орналастыру болуы тиіс жеткілікті дәл. Жоқ сене, бұл жұмыс беруші және түсінеді, содан Сіз. Өйткені, оның, алу үшін қызықты вакансию, мүдделі, ең алдымен, Сіз.
  • Көрсеткен кезде бос жұмыс орындары жай ғана продублируйте лауазымы себебі, ол көрсетілген хабарландыруда әлеуетті жұмыс беруші. Осы әрекетпен Сіз білдіріңіздер өз назарын және қызығушылық бос жұмыс орындары. Мысалы, таңдау кезінде лауазымына кандидатураларды "бухгалтера", мақсаты мен міндеттері: резюме орынды болады көрсету "замещение вакантной должности".

Кезде жұмыс берушіге қажет сату бойынша менеджер немесе персонал бойынша, жазу, Сіз жеткізуді жоспарлап отырсыздар алуға емес, лауазымы "менеджер" қажет емес. Жақсы жазу, сәйкес сұрау компанияның.

Есіңізде болсын, бұл басты саты бойынша өңдеу сауалнама деректер ізденушінің болып табылады кадр бөлімі. Қызметшілер, ең алдымен, мүмкін туралы хабардар емес, оның, қандай бос орындар бар ұйымдастыру және қандай көлемде ұсынылған.

Кейде, босатылады бірнеше түрлі лауазымдар. Ал, егер сіз жай ғана түйіндеме жазу "менеджер", кадровик қызметінің өзі шешім қабылдайды, қандай бос жұмыс орнын қабылдау: "сату жөніндегі менеджер" немесе "менеджер по персоналу". Екі түйіндеме артықшылық беріледі сол кандидатқа, ол анық белгілеп берді мақсаты.

Бұл көрсетілсін кезде резюме бірнеше бос орындар

Тарату кезінде түйіндеме бірнеше бос және нақты лауазымының, тұжырымдамасы: "замещение вакантной должности" неуместной.

Кейде кездестіруге болады мынадай тұжырымдар жалпы мақсаттары:

  • жұмыс істеуге, ірі өнеркәсіптік кәсіпорын;
  • нарабатывать дағдылары, ұйымдастырушылық қабілеттерін, жұмылдыру шығармашылық әлеуетін жобалау институтында;
  • устроиться на еңбекақысы жоғары жұмысқа сауда орталығында;
  • болуға лауазымға беделді компания үшін өз мүмкіндіктерін көріністері.

Білдіре отырып, өз мақсаттары осылайша, Мүмкіндігі сіздің жұмысқа қатты құлайды. Рекрутер міндетті емес шешімдерді қабылдауға және қандай жолдармен сол лауазымға Сізге ұсынуға. Осындай қателікке жол бермеңіз. Мұндай жағдайда, потрудитесь, мен хатты үшін әрбір Сізді қызықтыратын қызметінен бөлек.

Ең кең таралған қателіктер көрсеткен мақсатқа түйіндеме

Көбінесе мақсатын түйіндеме көптеген адамдар қиындық. Психологтар байланыстырады бұл мәселені ниетімен ізденушінің қол жеткізуге икемділігі түйіндеме. Үміткер қалайды жасауға бір резюме, бірақ, ол подходило бірден бірнеше бос орын әр түрлі компания. Мұндай тәсілдері әкелмейді, Сізді табысқа, ал усугубят жағдайды.

  • Мансаптық өсу перспективалары қалдырыңыз, содан кейін! Жаза түйіндеме жаңалық керек. Осы мәселені талқылау жақсырақ әңгімелесу, сіз сезініңіз қызығушылық жұмыс берушінің Сіздің кандидатурой. Сөз тіркестерін "іздеймін ..." немесе "мои таланты табады іске асыру", немесе "менің мансаптық өсу" мұнда неуместны.
  • Сақтаныңыз размытости! Адамдармен жұмыс берушіге туралы нақты ақпаратты білімге: қандай қызметке келсе атқаруға және қандай қызмет саласында жұмыс істеуге. Емес принуждайте рекрутера ойлау: алу қандай орын Сіз салу. Өз таңдауыңызды жасаңыз дербес. Сіздің сенімділік оң расположит жұмыс берушінің және жеңілдетеді шешім қабылдау.
  • Ешбір жағдайда көрсетілгенде мақсаттары емес акцентируйте назар деңгейінде заработной платы! Огромнейшей қателік болмақ аталу әлеуметтік пакет туралы немесе қосымша демалыста. Мұндай жайттар сіз талқылау кезінде жеке кездесуге әлеуетті жұмыс беруші.

Ретінде көрсету мақсаты меншікті түйіндеме

Ұмытпаған жөн, бұл әрбір нақты жағдайда жеке тұлға. Сұрауды өз еркімен жіберген кезде орналастыру өз сауалнама интернет–порталдарда және баспа газетінің орынды болар еді көрсетпеуге нақты мақсаты жұмыс іздеу. Рұқсат серверлердің бірнеше сабақтас мамандықтарды.

Расставьте басымдықтары мен анықтаңыз тәртібі Сіздерді қызықтыратын должностей. Сонымен, мақсаты резюме (мысал): замещение вакантной должности инженера по күрделі салымдар, инженердің жұмыс жөніндегі шарттарға, күрделі құрылыс бойынша инженер.

Рекрутер бірден алады түсіну, қандай салада тәжірибесі пайдалы болады ізденушінің. Жұмыс берушіге айналады түсінікті, бұл кандидат саласындағы маман болып табылады жеткізу: жұмыс шарттарға әрқашан байланысты материалдарды сатып алуға және қызметтер ұсынумен. Қызметкер жүзеге асыра алады жоспарлау және бақылау, шығын материалдар. Сонымен қатар, ізденуші сведущ қаржыландыру мәселелері, бірақ бұл салада ол кем құзыретті.

Руководствуйтесь ережесіне: егер Сіз көрсетесіз мақсатта түйіндеме бірнеше лауазымдар, олар міндетті түрде болуға және бір өріс қызметі.

Кезде резюме дайын болады, тексеріңіз, оны бірнеше рет. Қателердің бар болуына жинайды жоқ барлық проделанную работу. Көмек сұрап хабарласыңыз бөтен адамға. Жаңа көзқарас оңай анықтай алады дәлсіздіктер немесе некорректную тұжырымы. Ресімдеп резюме дұрыс, Сіз жасасаңыз нұр үстіне нұр у айналасындағыларға жағымды әсер өзім туралы.

Қорытынды шығару

Енді Сіз сұрақ мазаламай: қалай жазу мақсаты түйіндеме. Определившись со әлсіз және күшті сипаты өзінің сипаттағы, қарап, өзінің кәсіби даярлауды, Сіз еңбек сформулируете өз мақсаттары. Баға беріңіз өз тарихына, түсінесіз, неге Сіздің мәнсап жолы осылай қалыптасты.. Разобравшись өзіне, Сіз қиындықсыз толтырыңыз бөлім "мақсаты" және займете лайықты орын еңбек нарығында.

Біліңіз, уақыты, Сіз затратите арналған объективті бағалауды өз әлеуетін, жұмсалады бекер емес және мүмкіндігі Сіздің арттырады және ұзақ мерзімді қарым-қатынасы жұмыс берушімен.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (1 бағалау, орта: 5.00 бірі 5)
Жүктеу...
Николай Бороздин
Николай Бороздин
Саласында жұмыс істеймін HR с 2003 жылғы. Басты жетістіктерін позициясындағы HR: - 10 жұмыс тәжірибесі саласындағы HR (мем. қызметі, өндірісі, IT) компанияларда санымен 20 дейін 4 000 адам персонал. - Құру тәжірибесі HR бөлімшелері "нөлден", жүйесін қалыптастыру және таңдау командалары Басқару тәжірибесі — 4 жылғы.
Сондай-ақ, оқыңыз:
провизор

Мамандығым провизор

Мазмұны:РазновидностиИстория профессииПлюсы мен кемшіліктері кәсіп провизорТребования мамандыққа провизораДолжностные міндеттері провизораОтветственность провизораПолномочияОсобенности профессииПрофессиональные дағдылары мен ...

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *