Басты бет / Кәсіптік бейімделу / Мамандық / Сіз қазір қарап жатырсыз:

Мамандығым менеджер

Менеджер – бұл басқарушы компанияның немесе кәсіпорынның, жүктелген оның жұмысын ұйымдастыру: өндірістік қызметіне басшылықты, үйлестіру товарооборотов, басқару қызметкерлері. Өкілдерінің осы лауазымға приравнивают - басшы құрам.

Басты мақсаты-менеджер – басқару және бақылау.

Түрлері

Сату бойынша Менеджер – жұмыс істейді арттыруға бағытталған өсу сату, тартады жаңа серіктестер жібереді, қолда бар бірлескен тиімді жұмысын. Шебер оперирует білімі техниканы сату.

Туризм жөніндегі Менеджер – іздеумен айналысып, адамдар, тілейтін аттанар туристік сапар. Ол ұйымдастырады тасымалдау, ынтымақтасады сақтандырушылар, туристік қызметтер көрсету нарығына талдау жасайды, клиенттерге кеңес береді.

Менеджер по персоналу – жүргізеді, кадр мәселелері: құжаттаманы ресімдейді кезінде жұмысқа қабылдау және жұмыстан босату, персоналды, еңбек демалысы кестесін құрастыру, жасайды, бұйрықтар және көтермелеу туралы наказаниях, қызметкерлерінің біліктілігін арттырады, жолдамалар береді прохождение медицинского осмотра. Мұндай адам жақсы білуі қажет іс-жүргізу және еңбек кодексі.

Офис-менеджер – ұйымдастырады өнімді басқару қызметіне қажетті құжаттаманы жүргізеді. Ол болып табылады, оң қолмен, Бас директордың және оның тапсырмасын орындайды: қабылдайды телефон қоңыраулары, айналысады алуға және таратуға хат-хабар, ресімдейді өкімдер мен бұйрықтар, жүргізеді және дайындайды, кеңес хаттамалары, ұйымдастырады, іскерлік кездесулер мен келіссөздер, қызмет көрсететін персонал жұмысын бақылайды.

BTL- менеджер – жұмыс істейді жылжытумен сауда маркасы арқылы проведения рекламных акций.

Бренд-менеджер – раскручивает, өзін және тегіс танымал түрі сауда маркасын өзіне ыңғайлы тәсілмен. Бұл шығармашылық адамдар, олар үнемі өз білімдерін жетілдіріп.

SMM-менеджер – істейді жылжытумен web-сайттар, тауарларды немесе қызметтерді әлеуметтік желілердің көмегімен, блог, Интернет- ресурстар. Маман осы саладағы жобалар жүргізеді, мониторинг жасаумен айналысады бәсекелестік, налаживанием коммуникация.

Контент-менеджер — жасайды, таратады және жетекшілік етеді контентпен, редактирует сайттар. Оның негізгі міндеті – сайтты толтыру қызықты және оңай воспринимаемой ақпарат: мәтінмен, суреттерді, кестеге.

Қазақстан тарихы мамандығы

Үшін, жақсы түсіну үшін, шығу тегі, мамандық, керек тіркелсін, бұл менеджер – бұл, ең алдымен, басқарушы және жетекші. Мұндай мамандарға қажеттілігін туындады пайда болуымен өндірістік кәсіпорындар мен қажеттілігіне қызметкерлері арасында міндеттерді бөлу.

Тарих жағдайлары белгілі болды, кезде менеджерлер құтқарды компанияның банкроттық және жақсартып акцияларының құны дейін баснословных сомасын.

Күні менеджер келеді 1 қараша. Алайда күні оны тойлау емес, ресми.

Артықшылықтары мен кемшіліктері

Мамандығы бойынша менеджер көп тартымды сәттер, бірақ және теріс жақтарын да тапшы.

- Күшті тарапқа лауазымы приписывают:

  • кәсібінің қажеттілігі барлық салаларында;
  • мүмкіндігі мансабын жоғарылату;
  • мүмкіндігі болғанмын в командировке за границей есебінен компанияның;
  • болуы қызықты кездесулер мен танысу.

Теріс жақтары жасалады және мынадай факторларға:

  • жұмыс істеуге қажет тез және жиі без отдыха;
  • зарплата тәуелді нәтижесін сату;
  • бір қалыпты және однообразная жұмыс;
  • жиі жүйке.

Мамандығына қойылатын талаптар

Жұмыс менеджер жұмыс берушілер беруге дайын адамдарға, олар мынадай шарттарға сәйкес келеді:

  • жасы: 25-35 жыл;
  • жоғары білім;
  • жұмыс тәжірибесі кемінде 5 жыл;
  • келіссөздер жүргізуді білу, презентацияларды, қалыптастыру коммерциялық ұсыныстар;
  • компьютермен жұмыс.

Әңгімелесу кезінде көрсету қажет болуы:

  • мағынада;
  • білімдер ісі;
  • өз-өзіне сенімділік;
  • жоғары жалпы деңгейін дамыту;
  • іскерліктер бастаған істі аяқтау.

Обязанности менеджера

Санына негізгі функциялары менеджер жатады:

  • білікті мамандарды іріктеу, олар тиімді жұмыс істеу үшін кәсіпорындар;
  • персонал мотивациясы ұлғаюына трудоспособности;
  • жасау және жоспарларды іске асыру, келісім-шарттар жасасу, келісім-шарттар, келісімдер;
  • өнім сапасын бақылау, жұмыс жоғарлатумен сату;
  • ұтымды пайдаланады, материалдық және еңбек резервтері;
  • - сатып алушылардың қажеттіліктерін зерттеу, келіссөздер жүргізу бизнес бойынша серіктестермен.

Тәжірибелі менеджер болуы мүмкін қадағалауға жағдайды компания ішіндегі және одан тысқары жерлерде және өздерінің бақылау қатысты шешімдер қабылдайды қойылған мақсаттарға қол жеткізу.

Жауапкершілік менеджер

Менеджер моральдық жауапкершілік:

  • сапасы;
  • мерзімі;
  • бюджет;
  • онда, клиенттер риза болды.

Тап мұндай материалдық жауапкершілік лауазымы көзделмеген: жұмыс сапасына әсер етеді компанияның гүлденуі, ал еңбекақы әрбір қызметкердің.

Құқық бұзушылық, жасалған еңбек қызметі процесінде әкелуі мүмкін қылмыстық жауаптылықтан заңнамасына сәйкес.

Өкілеттіктері

Менеджер құқығы бар:

  • шешу, кім жұмыс істейтін болады оның командасы, ал кім жоқ;
  • зерттеп, жобалық шешімдер компанияның қатысты өз мәселелерін;
  • баяндап жоғары тұрған басшылығына туралы туындаған қиындықтар және оларды шешу жолдарын ұсыну.
  • бұрыштама қоюға құжаттарды өз өкілеттіктері шегінде;
  • түзетулер ұсынуы бойынша жақсарту процесін қызметін ұйымдастыру.

Менеджер уәкілетті екендігі туралы ұсыныстар енгізуге көтермелеу және жазалау компания қызметкерлерінің.

Мамандық ерекшеліктері менеджер

Болуы қажет қабілеті айналдыру ұйымдастырылмаған адамдар тобын білікті мамандар, жұмыс істейтін нәтижесі. Міндет менеджер барынша көтеру өміршеңдігі өз компаниясының және арттыру пайда жолымен өзгеруіне бейімделу нарығындағы жағдайды және жылдам реакция жаңалықтар.

Іргетасы басқару құрайды түрлі құралдары мен әдістері басшылық ұйым.

Ең танымал саласы көтерме сауда. Жоспар орындалатын сату тікелей байланысты менеджер және оның ұйымдастыру білігі тауарды өткізу.

Кәсіби дағдылар мен іскерліктер

Маңызды:

  • сауатты келіссөздер жүргізуге, тапсырыстарды қабылдау және өңдеу;
  • білуге, іс қағаздарын жүргізу, экономика мен әлеуметтануға;
  • ұйымдастыра білуі, адамдардың және нәтижеге бағыттау жағдайлары;
  • тез үйренуге жағдайды бағалау және шешім қабылдау үшін;
  • меңгеру техникасы жұмыс қарсылықтарымен;
  • пайдалануға ынталандыру әдістері клиенттің;
  • талдай технологиялар көтерме сату;
  • қабілеті болуы мүмкін жүргізуге және клиенттік базасын кеңейту;
  • қабылдауға қатысу, презентациялар мен көрмелер;
  • меңгеру-бастапқы бухгалтерияға;
  • сенімді болу пайдаланушы ӨК.

Адамдар бейіндік білімі, әрине, жарайды менеджер лауазымына, бірақ жұмыс берушілер көреді сене басқармасы компания білікті мамандарға жұмыс тәжірибесімен.

Жеке қасиеттері менеджер

Управленцами айналып, адамдар, олар берілген қасиеттерге ие көшбасшы.

Оларға тән мұндай мінез, қалай

  • тез тіл табыса білу, орналастыру, өзіне;
  • ұйымдастырушылық пен жауапкершілік;
  • орналасуы - топтық жұмыс;
  • аналитикалық ақыл-ой жүйесі;
  • жақсы жады және логикалық ойлауды дамытады;
  • сабырлылық және энергияны.

Артықшылық береді асқа адамдарға зор ықыласпен мүмкін компания мен оның қызметкерлері - үстіне жетістік.

Мансап менеджері

Мамандығым менеджер бүгінгі күні еңбек нарығында айтарлықтай сұранысқа ие. Менеджерлердің мұқтаж әртүрлі сауда және туристік ұйымдар. Саласы менеджмент береді мүмкіндіктердің кең спектрі. Сонымен, маман төменгі деңгейге көтеріле алады қызметтік баспалдақпен дейін менеджер, орта буын, кейінірек кетуі руководящую должность.

Мансап құра алады, әр, кім деген осындай мақсатпен.

Жұмыс орны менеджері

Маман – басшы міндетті түрде өз орнын табады саласындағы менеджмент.

Тәжірибелі ұйымдастырушылар, келетін бекіп қалуға тауарлар мен көрсетілетін қызметтер нарығында, талап етіледі саласына :

  • сауда және туризм;
  • сақтандыру және ақпараттық технологиялар;
  • қаржы, жарнама және маркетинг.

Менеджерлері қажет HR-компания, мемлекеттік және муниципалдық ұйымдар.

Қанша табыс табады менеджер

Кіріс сомасына менеджер әсер етеді ерекшелігі, компания қызметінің қажеттілігі және оның аймақ. Бір компанияның көп ақша төлеген, басқа да тағы көп, ал үшінші ұйымның тәжірибелі маман ете алады үшін еңбекақы аз.

Шамасы айқындалады тәуелді опытности маман.

Жоо-ның түлектеріне төлейді 330 – 660 ақш, ал білікті маман жұмыс істейді 1320 -1650 доллар бір ай. Және бұл шек емес: өз ісінің табыс таба алады 16500 доллар және одан жоғары.

Менеджер болуға қалай

Үшін жақсы ақша табу және жұмыс істеуге беделді компанияның жақсы болуы жоғары бейіндік білімі. Алайда дипломының болуы емес, - дейді, бұл адам алады ұйымдастыру жұмысын компания ие басқарушылық жилкой. Алайда 5-6 оқу өтпейді сыйы, кем дегенде, олар туралы куәландырады мақсаттылық кандидаттың.

Бүгінгі таңда болашақ менеджерлерге өту ұсынылады курсы бойынша персоналды басқару. Осындай сабақтарда Сіз зерделеу және маркетинг негіздері үйреніңіз құжаттаманы ресімдеу. Психологиялық тренингтер бағытталған қарым-қатынас техникасын игеру, және жанжалдардың алдын алу. Сондай-ақ, олар болады сөйлеуге, шешендік өнер.

Кейбір компаниялар өз бетінше өз қызметкерлерін оқытады, отталкиваясь ерекшелігіне мекеменің жұмыс.

Жұмысқа орналасу кезінде бағаланады және қосымша білім беру: маркетинг негіздері, кадрларды басқару, жарнама, психология.

 

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (1 бағалау, орта: 5.00 бірі 5)
Жүктеу...
Николай Бороздин
Николай Бороздин
Саласында жұмыс істеймін HR с 2003 жылғы. Басты жетістіктерін позициясындағы HR: - 10 жұмыс тәжірибесі саласындағы HR (мем. қызметі, өндірісі, IT) компанияларда санымен 20 дейін 4 000 адам персонал. - Құру тәжірибесі HR бөлімшелері "нөлден", жүйесін қалыптастыру және таңдау командалары Басқару тәжірибесі — 4 жылғы.
Сондай-ақ, оқыңыз:

Мамандығым құрылысшы

Мазмұны:РазновидностиИстория мамандықтың Кәсіби праздникПлюсы және минусыТребования - профессииДолжностные обязанностиОтветственностьПолномочия строителяОсобенности профессииПрофессиональные дағдысы мен сапасын уменияЛичные ...

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *