Басты бет / Кәсіптік бейімделу / Мақалалар / Сіз қазір қарап жатырсыз:

Кәсіптік бағдарлау балабақшада

Қазіргі заманғы мектепке дейінгі білім беру жүйесіндегі негізгі міндеттердің бірі болып табылады ортақтығы баланың даралығын дамытуға қол үзбей әлеуметтік даму! Арасында пәрменді әдістерін, шақырылған күресе алға қойған мақсаты, өзін жақсы өзін әдісі кәсіптік бағдарлау мектепке дейінгі мекемелерде балаларды.

Не үшін кәсіптік бейімделу?

барлық мамандық қажет, кәсіптің бәрі маңызды

Кәсіптік бейімделу, ұсынылған балабақшада ойын түрінде, көмектеседі шектеулі балаларға ерте жастан туралы түсінігінің болуы сол немесе өзге кәсіп, және қол жеткізу үшін олардың жасына 15-17 жыл, қашан алда таңдау, оны саналы түрде және теряться арасында көптеген нұсқаларын.

Өте жиі сұрау кезінде балалардың атты, ол мектепте оқиды, жауап естуге болады мұндай жауаптар, "болу Үшін жақсы бағалау" немесе "Чтоб ата-аналар мақтады". Аз балалар түсінеді, шын мәнінде оқитындар үшін, елімізді білу, болашақта ықпал олардың тұлғалық өсуіне,.

Кейбір кәсіп, мұндай шаштараз, дәрігер, спортшы бала бақылауға, өз бетімен және түсінік, қалай адамдар жұмыс істеп жатыр осы мамандықтар. Осындай мамандық, үшін еңбекпен ересектер мүмкін емес понаблюдать, болады жаңадан жасауға заманауи технологиялар көмегімен, мысалы, технологиясын пайдалана отырып, 3D.

Ойындар, онда балалар жаңғырта іс-әрекеттері мен жағдайдың әр түрлі кәсіптер, болады қалыптастыруға, олардың жан-жақты дамуына, бұл дайындайды, олардың басында ересектер өміріне көмектеседі таңдауға жұмыс, әкелетін қуаныш, қанағаттандыру, ал өтеуді міндет.

Кәсіптік бағдарлау балабақшада. Презентация

Бағыттары мен міндеттерін іске асыру үшін профориентирования мектепке дейінгі мекемеде сипаттау мұндай:

  • Дамытуға кепілге салынған оқыту бағдарламасында таныстыру түрлерімен кәсіптер ересектер;
  • Тарту процесіне әкімшілігіне бақша, тәрбиешілер, ата-аналардың және балалардың өздерінің;
  • Ойындарға көрсету әрекеттері, бірге жүретін еңбек процесі, таныстыру кәсіби лексиканы, айта құрал-жабдықтар туралы, қадірлеуге үйрету труд;
  • Экскурсиялар ұйымдастыру өндіруге, мамандарымен кездесу, не шақыруға қонақтар ата-аналар әр түрлі мамандықтар;
  • Есте сақтау, алынған мәліметтерді одан әрі әңгімелесу барысында тәрбиешімен, сабақтарда;
  • Тудырады, жағымды эмоциялар тілек батырларға еліктеуге туындыларды оқу және балалар көркем әдебиеті;
  • Нәтижесі ретінде аталған барлық іс-әрекеттерді балалардың разовьется үшін мақтаныш сезімі таңдаған мамандық, олар білу еліктеуге жұмысы ересектер, білуге заттарды тағайындау, пайдаланылатын өкілдері, түрлі кәсіп, үйренеді құрметтеуге всякий труд.

Жоба ерте кәсіби бағдар балаларды балабақшада

Педагогтармен құрылды әр түрлі жобалар ерте кәсіптік бағдар беру, балалар. Олар тұрады жазбаларды сабақ ойын түрінде, түсіндіру, әңгімелесу, балалармен, сипаттамаларын ойындарының кәсіп, оқу, көркем әдебиет және кейінгі ойлау тәрбиеленушілерімен оқылған туралы.

Жобаларда қамтылған тарту туралы ақпарат ата-аналардың осы мәселе, олардың тікелей қатысуы ойын және оқу процесінде.

Кәсіптік бағдарлау балабақшада. Сабақ жоспары

Сабақ жоспары, кәсіптік бағдар бойынша мүмкін былайша:

Зерттеу екі түрлі кәсіптер, бір айдың ішінде.

Бұндай тәсіл кезінде берілген материалды сулы сабақта әңгімелейді туралы жалпы түсінік кәсіп, туралы түсінік береді, оның, немен айналысады адам. Кейінгі сабақтарда пайдаланады, экскурсия, ойындар, оқу, құру, қолөнер және басқа да сабақтар, шақырылған ой-өрісін кеңейту, бала туралы талқыланған кәсіп.

Сабақтар келесі схема бойынша:

  1. Показать балаларға суретті бейнеленген өкілдері, түрлі мамандық иелері сұрай оларды атау.
  2. Көрсетіп, суретті бейнеленген, мысалы:, дәрігер, сұрай атауға заттар, олар дәрігер пайдаланады.
  3. Атау-әрекеттер, олар орындайды өкілі кәсіп.
  4. Атай басының, меңгеруі тиіс кәсіптің өкілі.
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (1 бағалау, орта: 5.00 бірі 5)
Жүктеу...
Николай Бороздин
Николай Бороздин

Саласында жұмыс істеймін HR с 2003 жылғы. Басты жетістіктерін позициясындағы HR:
– 10 жұмыс тәжірибесі саласындағы HR (мем. қызметі, өндірісі, IT) компанияларда санымен 20 дейін 4 000 адам персонал.
– Құру тәжірибесі HR бөлімшелері “нөлден”, жүйесін қалыптастыру және таңдау командалары
Басқару тәжірибесі — 4 жылғы.

Сондай-ақ, оқыңыз:

Ілеспе хат сату жөніндегі менеджер

Мазмұны:Үлгі жазу құрылымы ілеспе хатқа резюмеПримеры ілеспе хаттар - резюме менеджер сату бойынша Ілеспе ...

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *