Басты бет / Кәсіптік бейімделу / Мақалалар / Сіз қазір қарап жатырсыз:

Кәсіптік бағдар беру әдістемесі

Кәсіптік бағдар – бұл тұтас жүйесі әр түрлі іс-шаралар, өткізіліп жатқан оқу орнында даярлау мақсатында балалардың мамандықты саналы түрде. Бұл ретте маңызды, балаға түсінуге өз бейімділігі, іскерліктер және дұрыс түсіндіруге тілегі насчет мамандық. Мамандыққа бағдарлау бойынша жұмыс басталып, тағы да балабақша, бірақ дәл мектеп, әсіресе 9-11 сыныптарда, мұндай іс-шаралар ерекше маңыздылыққа ие.

Активті және пассивті әдістері кәсіптік бағдар беру

Пассивті

Бастауыш сыныптарда пассивті әдістері білдіреді "Кездесу мамандықпен", яғни, анағұрлым кеңірек таныстыру, кәсіби қызметпен түрлі. Жоғары сыныптарда басталып, мамандармен кездесу, әңгіме бойынша болашақты таңдау және ерекшеліктері сол немесе өзге мамандықтар.

Сондай-ақ, оқушылар үшін 9-11 сынып жүргізіледі мамандармен әңгімелесу түрінде тақырыптық кештер "атты Қандай мамандықты таңдау" және т. б.. Осы разрядына жатқызуға болады сөйлеген сөзі өз ісінің мамандары, еңбек ардагерлерінің және т. б..

Белсенді әдістері кездесу

Мұндай әдістерге мыналарды жатқызуға болады:

  • - Әр түрлі жастар лагерьлерінің, клубтар мен жас техниктер мен жасөспірімдерге арналған т. б..
  • Тарту балалар әр түрлі үйірмелер.
  • Әдебиетпен танысу, ол жоғары оқу орындары беріледі.
  • Танысу әр түрлі фильмдермен, арттыратын кәсіптерінің беделін.

Кәсіби диагностика жасөспірімдер

Үшін дұрыс беруге оқушыларға кеңестер мен дұрыс көмектесуге болашақ мамандығын таңдауға, жүргізу қажет кәсіби диагностика. Алайда, осындай тікелей әдістері, диагностика және непрямые. Тікелей әдістерге жатқызуға болады сауалнамалар, мысалы, сауалнама Е. Ал. Климова, сондай-ақ. П. Петрова. Бұл сауалнамалар бағытталған таным аспектілерін оқушының жеке тұлғасын. Мақсатында мұндай пікіртерім анықтау болып табылады мотивациялық құрылымдар оқу-жаттығу арқылы тікелей берілген, оған сұрақтар.

Осы опросниках сұрақтар құрастырылған осылайша, бұл мүмкіндік береді жауаптары бойынша анықтай бейімділік-адамның белгілі бір қызмет салалары. Бірақ бұл мүмкін жағдайда ғана толық аян жауаптар.

Дифференциалды-диагностикалық авторлық сауалнама Климова сол анықтау үшін арналған өзін-өзі бағалау деңгейін оқушы қатысты анықтау, өз бейімділігін сол немесе өзге түрі. Мамандық осында сараланады объектілері бойынша, олар бағытталғанын алға тартты сол немесе өзге қызмет. Мұның барлығы байланысып жатыр бес түрлерін байланыстар:

  • "Адам-адам".
  • "Адам-көркем образ".
  • "Адам-техника".
  • "Адам-белгілер жүйесі"
  • "Адам-табиғат".

Нәтижелері, алынған нәтижесінде сауалнама, міндетті түрде ескеріледі әрі қарай кәсіптік бағдар беру.

Непрямые әдістемесі кафедрасының кәсіби бағдар беру

Мұндай жатқызады, мысалы, әдістемесін семантикалық дифференциал Сағ.. Осгуда. Бұл әдістеме болып табылады өлшеу коннотативного маңызы бар объектінің.

Виртуалды кабинеттер кәсіптер

Виртуалды кабинет кәсіптердің бірі қазіргі заманғы әдістемелер жоғары сынып оқушылары арасында кәсіптік бағдар беру. Ол тартады көп көңіл жас ұрпақтың, өйткені қол жетімді әрбір адамға пайдаланушыға Интернет желісі. Виртуалды кабинеттер кәсіптер бағытталған таныстыру, оқушылардың түрлі мамандықтармен. Плюс ко всему, оларда, әдетте, жиналған барлық қажетті ақпарат туралы тиісті жоғары оқу Орындарында. Сондай-ақ, осындай кабинеттерде оқушы таба алады дайындау бойынша әдістемелік ұсыныстар түсу, кәсіби-бағдарлау сынақтар мен көп нәрсе басқа. Алайда, керек емес, тұтастай сүйенеді дербестік, мұндай әдісті, өйткені, балалар емес, әрқашан мүмкін шығаруы үшін нақты көмегі осындай кездесу.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (Әзірге бағалау жоқ)
Жүктеу...
Николай Бороздин
Николай Бороздин

Саласында жұмыс істеймін HR с 2003 жылғы. Басты жетістіктерін позициясындағы HR:
– 10 жұмыс тәжірибесі саласындағы HR (мем. қызметі, өндірісі, IT) компанияларда санымен 20 дейін 4 000 адам персонал.
– Құру тәжірибесі HR бөлімшелері “нөлден”, жүйесін қалыптастыру және таңдау командалары
Басқару тәжірибесі — 4 жылғы.

Сондай-ақ, оқыңыз:

Ілеспе хат сату жөніндегі менеджер

Мазмұны:Үлгі жазу құрылымы ілеспе хатқа резюмеПримеры ілеспе хаттар - резюме менеджер сату бойынша Ілеспе ...

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *